本人在單位工作十一年,單位不愿續(xù)簽合同書.只同意賠償08年以后
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勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，用人單位不續(xù)簽合同終止的，屬于違法終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 所以通常情況下，勞動(dòng)合同到期后，用人單位拒絕繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中包括以下三種情形： 1.勞動(dòng)合同期滿后，公司不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.勞動(dòng)合同期滿后，除公司在原勞動(dòng)合同約定條件基礎(chǔ)上維持或者提高條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)簽的情形外，用公司均需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.勞動(dòng)合同期滿后，員工與公司雙方均同意終止固定期限的書面勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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首先，你一直在這家單位上班，時(shí)間有10年。單位未簽訂勞動(dòng)合同，也沒有給你交醫(yī)保社保，該單位的做法已經(jīng)違規(guī)，因?yàn)橹灰獑挝灰坏┕蛡騿T工，就需依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)。再根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法中第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。
只要你提出、或同意簽定合同的，公司無權(quán)不續(xù)簽、而且應(yīng)當(dāng)簽定無固定期限合同，除非你提出簽定固定期限合同。
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勞動(dòng)合同簽了十年單位不續(xù)簽合法嗎據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，因?yàn)橐呀?jīng)超過10年，故用人單位存在兩種選擇： 1、不再續(xù)簽合同，此時(shí)，需支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、續(xù)簽合同，但是必須應(yīng)勞動(dòng)者要求，簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.01.25 1,173 -
在單位工作8年沒續(xù)簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)
2020.10.01 228
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工作十幾年單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同
這幾年你可換家正規(guī)公司不就沒現(xiàn)在的麻煩？1、應(yīng)是單位交，但個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用要從你現(xiàn)在工資中扣除2、生病費(fèi)用讓單位報(bào)銷3、這五項(xiàng)不是必交項(xiàng)目，單位可選五項(xiàng)也可選其中的幾項(xiàng)，不一定要全選4、若單位不要你，根
2022-03-10 15,340 -
勞動(dòng)者在一個(gè)單位連續(xù)工作滿十年，用人單位不簽無固定期限合同
當(dāng)勞動(dòng)者滿足在一個(gè)單位連續(xù)工作滿10年，則應(yīng)當(dāng)向單位提出簽無固定期限合同以最大限度的保證自身的合法權(quán)益，如果用人單位不簽訂無固定期限合同，根據(jù)法律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 如果用人單位在此種情形下要與勞動(dòng)
2022-04-17 15,340 -
工作十年未簽勞動(dòng)合同，用人單位怎么賠償
工作十年未簽訂勞動(dòng)合同，自用人之日起一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，視為無固定期限勞動(dòng)合同，自無固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。雙倍工資通常不超過11個(gè)月。用人單位自用人之日起與勞動(dòng)者
2022-01-01 15,340 -
2019年單位不續(xù)簽合同怎么賠償
可以主張一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如有證據(jù)證明從2002年起在該公司上班，還可以主張7個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一
2022-02-04 15,340
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01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
00:52
單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算單位不續(xù)簽合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)解除的原因不同，決定不同的賠償?shù)姆绞健Ｙr償情況具體如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
1,746 2022.04.17 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11
