12345管不管勞動局
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不管理的，12345是非緊急救助熱線，以前叫市長熱線?？梢?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17889686844820361592.html">申請勞動仲裁來解決這個勞動糾紛問題，具體回答如下：一、辭職和申請勞動仲裁的理由：未簽訂勞動合同及未繳納社會保險和未支付加班工資；二、申請勞動仲裁的證據(jù)：工資存折·公司借章申請表有公司領(lǐng)導(dǎo)的簽字，（還有公司部門領(lǐng)導(dǎo)的簽字的考勤表復(fù)印件，只有五月份的，其他月份的在財務(wù)），我可以要出工資條。三、申請勞動仲裁可以主張的權(quán)益：上班第二個月開始的二倍工資、相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟補償金、加班費（需要提供證據(jù)）、補繳社會保險。
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員工是屬于雇傭關(guān)系,那么在出現(xiàn)拖欠工資的情況,勞動行政部門依然是可以管的。拖欠員工的工資,那么員工可以撥打12333咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊聯(lián)系方式并進行投訴,也可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。同時員工可以以此要求解除勞動關(guān)系,并要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。
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沒有勞動合同勞動局管不管用人單位未簽訂勞動合同,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，沒有勞動合同勞動局是管的。沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。
2020.07.06 584 -
亂扣工資勞動局管不管?如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能
2020.06.21 491
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勞動局管不管繡花廠
我是在繡花廠里上班，后來廠里沒貨做，我說不做了，那老板發(fā)了我1900元，我上了四十七天班都是12小時，到14.15個小時剛進去的時候他說做30有有25的獎金做四十有37的獎金做五十有四十獎金到我后面說
2022-03-19 15,340 -
急辭工勞動局管不管？
急辭工行為違反了勞動法的規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，試用期員工提前三日通知公司即可離職，正式員工提前30日書面通知公司即可離職，若員工急辭工，現(xiàn)實中公司一般會扣押部分工資，而勞動局因員工急辭工違法勞動法也不會管，
2022-03-30 15,340 -
急辭工勞動局管不管
急辭工行為違反了勞動法的規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，試用期員工提前三日通知公司即可離職，正式員工提前30日書面通知公司即可離職，若員工急辭工，現(xiàn)實中公司一般會扣押部分工資，而勞動局因員工急辭工違法勞動法也不會管，
2022-01-29 15,340 -
勞動局管不管拖欠工資
勞動局受理勞動糾紛的。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合
2022-03-22 15,340
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勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
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拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22 -
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欠工資1萬元內(nèi)勞動局管嗎欠工資1萬元內(nèi)勞動局是會管的，勞動者對用人單位拖欠工資的行為可以向勞動局投訴，勞動局可以向用人單位作出責(zé)令支付勞動者工資報酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的，勞動局可以申請人民法院強制執(zhí)行，或者依法強制執(zhí)行。拖欠工資勞動者除了可以向勞動
1,471 2022.04.15
