不讓離職勞動局管不管
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勞動仲裁解決此事！1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當(dāng)然單位給你交的保險是最好的證據(jù)
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辭工不批勞動局管。勞動者辭職提前30日告知單位即可。工依法提出辭職，公司需按照法律規(guī)定辦理離職手續(xù)，否則屬于違法行為。
自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職?？梢韵騽趧颖O(jiān)察投訴或者申請正常，但應(yīng)賠償用人單位損失。
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臨時工勞動局管不管員工是屬于雇傭關(guān)系,那么在出現(xiàn)拖欠工資的情況,勞動行政部門依然是可以管的。拖欠員工的工資,那么員工可以撥打12333咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊聯(lián)系方式并進行投訴,也可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。同時員工可以以此要求解除勞動關(guān)系,并要求單位支付解除勞動
2020.02.07 752 -
暑假工勞動局管不管暑假工并不屬于勞動關(guān)系，不適用勞動法，而應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)關(guān)系，適用民法典，可以到當(dāng)?shù)胤ㄔ好裢ド暝V案情。
2021.02.10 1,079 -
辭快工不批勞動局管不管辭工不批勞動局管。勞動者辭職提前30日告知單位即可。工依法提出辭職，公司需按照法律規(guī)定辦理離職手續(xù)，否則屬于違法行為。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
2020.01.14 533
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不讓辭職不讓走勞動局管用嗎
建議向勞動稽查大隊投訴，或者向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。 分析如下：1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同；2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償
2022-03-19 15,340 -
因為公司不讓離職, 勞動局不給辦離職手續(xù), 勞動局管不管? 需要找誰
這種情況是屬于勞動糾紛，可以申請仲裁，辭職是必須書面提出的。如果當(dāng)事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不
2022-03-04 15,340 -
勞動局管不管員工辭職的事
員工履行法定的辭職手續(xù)以后，老板不同意出現(xiàn)糾紛，用人單位所在地的勞動局對此具有管理職責(zé)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)
2022-02-10 15,340 -
勞動局管不管自離的情況
一開始這個廠在廿三里，;現(xiàn)在搬到義亭去了，我辭工到期了，離廠有1個月了老板不發(fā)工資，廠也搬走了，搬廠的時候也沒給員工說，我小孩也在這邊讀書，老婆就沒過去，這算不算自離，我和我老婆3月份進的這個廠，到搬
2022-03-20 15,340
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勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22 -
01:02
欠工資1萬元內(nèi)勞動局管嗎欠工資1萬元內(nèi)勞動局是會管的，勞動者對用人單位拖欠工資的行為可以向勞動局投訴，勞動局可以向用人單位作出責(zé)令支付勞動者工資報酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的，勞動局可以申請人民法院強制執(zhí)行，或者依法強制執(zhí)行。拖欠工資勞動者除了可以向勞動
1,471 2022.04.15
