勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)應(yīng)該注意哪些訴訟風(fēng)險(xiǎn)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有什么風(fēng)險(xiǎn)？按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其主張并非都能得到仲裁委的支持。為幫助當(dāng)事人了解并盡可能避免一些比較常見(jiàn)的仲裁風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的損失，將申請(qǐng)仲裁中的風(fēng)險(xiǎn)提示如下：一、超過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間二、不符合受理?xiàng)l件。三、相關(guān)請(qǐng)求超過(guò)法定勞動(dòng)仲裁期限四、沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不足五、拒絕提供送達(dá)地址六、當(dāng)事人拒不提供送達(dá)地址或地址不準(zhǔn)確的法律后果七、拒收、拒簽勞動(dòng)仲裁文書(shū)八、拒不出庭及違反仲裁庭紀(jì)律
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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟需要注意： 1、主張是否超過(guò)訴訟時(shí)效； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證方面的自身特殊性； 3、審查案件是否是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)： (一)個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。 (二)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議和集體合同爭(zhēng)議。 問(wèn)題： (一)對(duì)新法的認(rèn)識(shí)不足。 (二)注意訴訟時(shí)效的規(guī)定。 (三)關(guān)于舉證責(zé)任。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)注意下列事項(xiàng)： 1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解書(shū)具有法律效力，雙方當(dāng)事人須認(rèn)真如期執(zhí)行，逾期一方不履行調(diào)解書(shū)內(nèi)容的，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，須自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)到有管轄
2020.06.29 166 -
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)該注意的問(wèn)題有哪些一、注意勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定。 二、當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。一般由用人單位注冊(cè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 三、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)的正本和副本若干份。 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明下列事項(xiàng)：
2020.06.18 277 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的話，適用仲裁時(shí)效，而不是訴訟時(shí)效。仲裁時(shí)效一般是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以提起訴訟，提訴訟的時(shí)間為收到裁決書(shū)的15天之內(nèi)。
2020.10.19 188
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)該注意哪些問(wèn)題
首先需要確定自己的案件是否是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍，即仲裁委處不處理自己的糾紛。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委處理以下六類(lèi)案件： 1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2．因訂立、履行、變更、解除和終止
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
1、“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后申請(qǐng)仲裁是不是提起訴訟的必經(jīng)程序？”： (1)是，如果不經(jīng)仲裁就去法院起訴，法院不會(huì)受理。 (2)在提起仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服、或者是仲裁機(jī)構(gòu)不受理、或者是仲裁機(jī)構(gòu)受理后超過(guò)6
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)應(yīng)注意什么？
第一，應(yīng)注意寫(xiě)好申訴書(shū)。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書(shū)，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明下列事項(xiàng)：（1）當(dāng)事人的身份事項(xiàng)，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該怎么訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的訴訟時(shí)效是多久
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是
2022-04-16 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17
