勞動爭議仲裁申請書多少天內(nèi)申請
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可以依據(jù)《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請強制執(zhí)行。勞動爭議發(fā)生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁，有些分公司因為沒有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動局申請仲裁
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申請勞動爭議仲裁的注意事項： （一）寫好申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本； （二）注意申訴期限，自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)當(dāng)事人應(yīng)提出書面申請； （三）要向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提出申請； （四）要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)，一方當(dāng)事人不履行的另一方可申請法院強制執(zhí)行。
應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。但是如果雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間因為拖欠勞動報酬而提起勞動仲裁的，不受一年的時間限制，如果解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)從終止之日起一年的時間內(nèi)提出。勞動仲裁的時效可以中斷，中斷后重新計算。
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勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書是指勞動者的合法權(quán)益被相關(guān)企業(yè)侵犯后向勞動爭議人事仲裁委員會提交的相關(guān)法律文件。勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名
2022.01.30 788 -
勞動仲裁申請書勞動爭議仲裁申請請求的寫法勞動仲裁申請請求事項應(yīng)當(dāng)包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)、仲裁請求以及事實、理由等。
2020.04.17 492 -
勞動爭議仲裁申請書范文,勞動爭議仲裁仲裁申請書 申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址) 被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請人如為單位，應(yīng)
2022.09.29 351
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勞動爭議仲裁申請書
準(zhǔn)備好了以上材料，再提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容： 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù); 2.仲裁請求和所根據(jù)的
2022-03-25 15,340 -
勞動爭議仲裁申請書
勞動仲裁申請應(yīng)包括以下內(nèi)容：1、標(biāo)題；所有勞動仲裁申請均可直接以勞動仲裁申請為標(biāo)題。2、申請人信息；必須包括申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。其他信息：申請人的性別、年齡、國家、聯(lián)系電話等。3、被申請
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議申請仲裁多少日內(nèi)
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。 2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后，勞動爭議的時效由60天變更為一年。 勞動仲裁自立案后60天內(nèi)作出裁決。
2022-08-14 15,340 -
勞動仲裁期內(nèi)勞動爭議申請裁決申請
一方逾期不履行有效的勞動仲裁裁決的，另一方可以向有管轄權(quán)的人民法院提出有效的裁決、身份證明、代理人的代理和身份證明。申請執(zhí)行期為兩年。裁決規(guī)定履行期的，自履行期的最后一天起計算；未規(guī)定履行期的，自裁決
2021-12-24 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
