勞動爭議仲裁申請書
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準備好了以上材料，再提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應當包含以下內(nèi)容： 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; 2.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; 3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所; 4.申請仲裁的日期。 （1）提交申請人身份證明復印件一份， （2）被申請人工商注冊登記資料一份， （3）證明存在勞動關系證據(jù)。 三、費用問題：勞動爭議仲裁不收費。 四、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。一般來說，只要能證明存在勞動關系，都會予以受理。 五、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。 無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。 仲裁庭處理勞動爭議開庭前應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。 調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解不成的開庭審理。 六、仲裁裁決：開庭審理結(jié)束后，勞動仲裁委員會根據(jù)查明情況做出仲裁裁決書，并送達雙方當事人。
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勞動爭議仲裁申請書是勞動者合法權益被侵犯后向仲裁委員會提交的法律文件。勞動爭議仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和法定代表人信息；仲裁請求及事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
申請勞動爭議仲裁的注意事項： （一）寫好申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本； （二）注意申訴期限，自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)當事人應提出書面申請； （三）要向有管轄權的仲裁機構提出申請； （四）要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務，一方當事人不履行的另一方可申請法院強制執(zhí)行。
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勞動仲裁申請書勞動爭議仲裁申請請求的寫法勞動仲裁申請請求事項應當包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、仲裁請求以及事實、理由等。
2020.04.17 492 -
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勞動爭議仲裁申請書范本仲裁申請書 申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址) 被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請人如為單位，應
2020.06.08 390
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勞動爭議仲裁申請書
勞動仲裁申請應包括以下內(nèi)容：1、標題；所有勞動仲裁申請均可直接以勞動仲裁申請為標題。2、申請人信息；必須包括申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。其他信息：申請人的性別、年齡、國家、聯(lián)系電話等。3、被申請
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需要寫一份勞動仲裁申請書，可以先找到企業(yè)所在區(qū)勞動仲裁部門（一般在勞動局內(nèi)），說明情況，在他們的指導下（各地區(qū)略有不同），提出相關證據(jù)材料（證明為企業(yè)工作即可），連同仲裁申請書一并
2022-07-29 15,340 -
勞動仲裁爭議仲裁申請書怎么寫
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁爭議仲裁申請書主要內(nèi)容應當包括勞動者和用人單位的主要信息，仲裁請求、事實與理由以及相關的證據(jù)。
2022-06-07 15,340 -
人事爭議勞動仲裁申請書
申訴人：×××，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)×××號。 第一被訴人：武漢×××股份有限公司 住所：武漢市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)××× 法定代表人：××× 第二被訴人：武漢×××有限責任公司 住
2021-03-19 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
