但是他們欠了我三個月的工資沒個我，而且我和廠里沒有簽合同，養(yǎng)老保險給我扣了的，這種情況怎么處理啊
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《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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首先，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，就是違法行為，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。其次，用人單位無故克扣勞動者工資的，也是違法行為。
違法。即使用人單位給勞動者繳納了社會保險，但是未簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）。
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工廠沒有給我們交社保用人單位必須按時繳納社會保險費，如果逾期未繳納的，第一、首先由社會保險行政部門并責(zé)令其限期改正。第二、如果仍未繳納的，可以向銀行查詢其賬戶，并申請有關(guān)部門作劃撥保險費的決定。第三、如果企業(yè)的余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的保險費的，則應(yīng)責(zé)令用人單位進行擔(dān)
2020.11.14 331 -
這個月的工資是我發(fā)還是我壓1號入職,下個月15日發(fā)工資是不算壓工資的,工資是按照實際工作天數(shù)發(fā)放的,會在次月將這15天的工資發(fā)放的。
2020.06.29 357 -
我們合伙做生意簽合同了，但是我不想做了怎么辦啊可以退伙。合伙人退伙的，其他合伙人應(yīng)當(dāng)與該退伙人按照退伙時的合伙企業(yè)的財產(chǎn)狀況進行結(jié)算，退還退伙人的財產(chǎn)份額。退伙時有未了結(jié)的合伙企業(yè)事務(wù)的，待了結(jié)后進行結(jié)算。退伙時，經(jīng)結(jié)算，企業(yè)的現(xiàn)實財產(chǎn)少于原始出資的，按現(xiàn)實財產(chǎn)折算的份額返還退伙人；企
2020.05.17 618
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老板欠薪三個月了三個月了還沒有給我們發(fā)工資怎么辦
請問是否簽訂勞動合同？如果沒有簽訂勞動合同，您可以主張雙倍工資補償。您已經(jīng)離職，公司一般應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)將工資發(fā)放完畢，如果沒有，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，馬上年關(guān)了，欠薪的情況很多，建議您盡快采
2022-03-23 15,340 -
我辭職了，但是我們還沒有按時發(fā)工資，而且老板不給工資我該怎么辦
勞動者想自離但沒有自離的，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
2022-02-24 15,340 -
我沒簽勞動合同但是工資和保險都在公司扣我半個月的工資我該怎么辦
你既沒簽合同也沒上保險，且在你離開后公司還扣發(fā)了你半個月的工資，公司的做法是違法的。你有權(quán)要求公司支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的5個月的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費；補發(fā)被克扣的工資等。由于沒
2022-03-07 15,340 -
我在工廠上班簽了合同但是我很是沒有按時發(fā)工資, 這種情況該怎么辦
會正常辭職要提前三十天書面通知單位，如果單位有勞動合同法第38條違法用工情況，以相應(yīng)理由，可以隨時通知單位辭職。否則，單位可以按曠工處理《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，
2022-02-11 15,340
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01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
00:57
老板拖欠了三個月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。勞動保障行政部門應(yīng)該要從立案當(dāng)天開始的六十個工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復(fù)雜的，經(jīng)過勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，可以延長三
1,069 2022.04.17 -
01:15
工廠拖欠三個月工資不給怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金，必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實際的經(jīng)
1,826 2022.04.17
