合同到期員工不續(xù)簽可以直接走，但是應(yīng)當(dāng)先完成工作的交接。 合同到期，雙方合同關(guān)系終止，你可以直接不去上班。但是一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)先完成工作的交接，就可以不去上班了。 勞動(dòng)合同終止的情形有： 1、勞動(dòng)合同期滿的。 2、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；宣告破產(chǎn)是在債務(wù)人自己申請(qǐng)破產(chǎn)或由債權(quán)人等提出要求破產(chǎn)后，經(jīng)法院調(diào)查，認(rèn)定企業(yè)（或經(jīng)營(yíng)者）確實(shí)具備了破產(chǎn)條件，則由政府主管部門或法院宣布其破產(chǎn)的正式通告。 4、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

合同到期員工不續(xù)簽不可以直接走，還需要辦理以下離職手續(xù)： 1、按勞動(dòng)合同約定辦理工作交接（工作交接具體內(nèi)容包括：公司各類文件交接；崗位涉及工作流程、關(guān)鍵控制點(diǎn)和注意事項(xiàng)；目前工作的進(jìn)展程度交接；客戶資料交接；其他）。 2、要求用人單位出具離職證明（離職證明是證明用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的主要憑證，用人單位不出具的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任）。 3、要求用人單位結(jié)算工資（用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資，也可以約定在下次工資支付日期與其他勞動(dòng)者工資一起支付）。 4、要求用人單位辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（勞動(dòng)者在新用人單位就業(yè)的，人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至新用人單位；勞動(dòng)者靈活就業(yè)的，人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞動(dòng)者戶口所在地人社局）。