員工解除勞動(dòng)合同多少錢裁員工資怎么算
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若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。 同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資 若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。 若員工主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不足一年的按一年算，不足6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。是過去12個(gè)月全部工資的平均。違法解除賠償金的標(biāo)準(zhǔn)則是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
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用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于六個(gè)月以上不滿一年的，那么就按照按一年計(jì)算；如果是不滿六個(gè)月的，那么就支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、對于勞動(dòng)者來說，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)： 1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。 2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。 3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 二、提前解除勞動(dòng)合同的方法： 1、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)。 2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同。
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員工勞動(dòng)合同怎么解除？職工解除勞動(dòng)合同的辦法是：一是查找單位的違法行為，隨時(shí)行使單方解除單位的權(quán)利；二是與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；三是提前30天通知單位解除勞動(dòng)合同。員工必須提前30天以書面形式通知用人單位。它既是勞動(dòng)合同解除的程序，也是勞動(dòng)合同解除的條件。
2020.09.06 227 -
員工怎么解除勞動(dòng)合同員工解除勞動(dòng)合同的，有4種方法。分別是：1、用人單位可以和勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同；3、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同；4、經(jīng)濟(jì)性裁員。勞動(dòng)者需要提前三十天，通過書面形式通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期
2022.04.16 849 -
員工解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償怎么算？員工解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償依據(jù)員工在單位工作年限和員工的工資計(jì)算，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿一年按一個(gè)月支付，不滿6個(gè)月按半個(gè)月支付。員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位無需補(bǔ)償。
2020.12.19 117
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員工被解除勞動(dòng)合同的工資怎么算
1.低于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資是可以的2.不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY3.如果你的工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，而低于社會(huì)平均工資，則按照你的離職前12個(gè)月平均工資計(jì)算4.如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，則直接按照最低工資標(biāo)
2022-10-05 15,340 -
員工被解除勞動(dòng)合同后工資應(yīng)怎么算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有明確規(guī)定是按照員工本人解除前十二個(gè)月平均工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。只有工資過高的情況，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不高于社平工資三倍?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
2022-10-05 15,340 -
員工依法解除勞動(dòng)合同工資怎么結(jié)算
在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以
2022-02-07 15,340 -
員工解除勞動(dòng)合同的工資基數(shù)怎么算
1.低于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資是可以的2.不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY3.如果你的工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，而低于社會(huì)平均工資，則按照你的離職前12個(gè)月平均工資計(jì)算4.如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，則直接按照最低工資標(biāo)
2022-10-05 15,340
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員工勞動(dòng)合同怎么寫員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的具體年限計(jì)算，工作每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。若勞動(dòng)者工作超過六個(gè)月未滿一年，則支付一個(gè)月工資，未滿六個(gè)月則支付半個(gè)月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動(dòng)
1,151 2022.06.22
