合同到期公司不續(xù)簽是否有工傷
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合同到期，公司不續(xù)簽，有工傷，如果有殘疾的，合同期滿終止由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 工傷保險條例 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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不合法。法律對工傷員工勞動合同到期作了例外規(guī)定。工傷后續(xù)簽合同不只是對個人利益的保護，更是公司的法律責(zé)任和義務(wù)。 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
合同到期公司不續(xù)簽不合法。合同到期公司不續(xù)簽的處理如下：勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，工作一年支付兩個月工資；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。
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合同到期公司不續(xù)簽是否有賠償固定期限的勞動合同到期，如果用人單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者
2020.01.10 143 -
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合同到期公司不續(xù)簽是否有賠償一、合同到期了，公司不續(xù)簽了，有賠償嗎 合同到期了，公司不續(xù)簽了，有賠償。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 二、怎么計算經(jīng)濟補償金 1、
2023.01.03 617
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合同到期不續(xù)簽公司不續(xù)簽是否有賠償
若單位已經(jīng)按規(guī)定支付了加班費，辦理了社會保險,依原來《勞動法》規(guī)定,合同期滿一般不支付經(jīng)濟補償。但是若用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等,應(yīng)每工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，勞動者工資低于單位平均
2022-03-18 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽公司是否有賠償
你這個不屬于協(xié)議解除合同，屬于固定期限合同到期解除。固定期限的勞動合同到期解除后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。所以單位是否應(yīng)
2022-04-22 15,340 -
因工傷合同到期公司不續(xù)簽
合同到期單位不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。如未休年休假可主張年休假的加班費。雙方應(yīng)辦理交接，具體時間根據(jù)不同情況確定。
2022-08-21 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽是否有賠償？
不續(xù)簽勞動合同有賠償嗎？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞
2022-05-06 15,340
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01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點： 1、如果勞動合同到期，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按照每滿一年，支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行補償； 2、如果勞動合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用
899 2022.06.06 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17
