勞務(wù)派遣員工能否作為共同被告嗎
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勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣勞工給付勞務(wù)報酬的一種用工關(guān)系。勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間是勞動合同的關(guān)系，派遣勞工與實際用工單位之間是給付勞動力的關(guān)系。法律規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被告。因此，派遣員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被告。
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勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正。如果勞務(wù)派遣員工的工作能力，得到用工單位認可，由用工單位直接跟勞務(wù)派遣員工簽合同，那勞務(wù)派遣員工就可以轉(zhuǎn)正，不再是勞務(wù)派遣。
非勞務(wù)派遣單位，是可以把自己的員工派到別的單位去工作的。如果公司向員工本人擅自下通知將本公司員工安排到下屬分公司或子公司或是其他沒有關(guān)聯(lián)的公司工作，未經(jīng)員工本人同意，是違法行為。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
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勞務(wù)派遣員工能否參加工會勞務(wù)派遣員工可以入工會。 勞務(wù)派遣人員是用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業(yè)性工作，外包給勞務(wù)公司而被派遣來的員工。工會指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體，勞務(wù)派遣員工可以加入工會來維護自身合法權(quán)益。
2020.05.05 555 -
勞務(wù)派遣員工能被公司續(xù)簽嗎？用人單位是可以不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽勞動合同的，但應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
2020.09.15 161 -
勞務(wù)派遣員工能轉(zhuǎn)正嗎一般來說，轉(zhuǎn)正的說法是適用于實習(xí)生的。勞務(wù)派遣工與正式員工之間并無聯(lián)系，所以勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓你成為他們公司的員工。跟你是否是勞務(wù)派遣工沒有任何關(guān)系。
2020.11.24 392
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勞務(wù)派遣員工能否作為共同被告？
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣勞工給付勞務(wù)報酬的一種用工關(guān)系。勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間是勞動合同的關(guān)系，派遣勞工與實際用工單位之間是給付勞動力的關(guān)系。法律規(guī)定
2022-04-26 15,340 -
勞務(wù)派遣員工能否作為共同被告
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣勞工給付勞務(wù)報酬的一種用工關(guān)系。勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間是勞動合同的關(guān)系，派遣勞工與實際用工單位之間是給付勞動力的關(guān)系。法律規(guī)定
2022-03-24 15,340 -
勞務(wù)派遣員工能否當(dāng)共同被告
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣勞工給付勞務(wù)報酬的一種用工關(guān)系。勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間是勞動合同的關(guān)系，派遣勞工與實際用工單位之間是給付勞動力的關(guān)系。法律規(guī)定
2022-04-15 15,340 -
勞務(wù)派遣員工應(yīng)否將派遣單位與用工單位作為被告
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣勞工給付勞務(wù)報酬的一種用工關(guān)系。勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間是勞動合同的關(guān)系，派遣勞工與實際用工單位之間是給付勞動力的關(guān)系。法律規(guī)定
2022-04-22 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
