公司不發(fā)工資去哪里投訴 2020.08.291146人看過 視頻內(nèi)容： 《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：“用人單位應將工資支付給勞動者本人?！?同時也規(guī)定了，“各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益的行為，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間的工資; (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。“ 因此，勞動者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴： 一、投訴文書應當載明的事項： 1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式;被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、電話; 2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。 二、舉報人實名舉報、留有確切地址或電話的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應當為其保密。應投訴人要求，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應當告知其處理結(jié)果。

兼職不給工資屬于違法行為，根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。如果兼職公司不給工資，屬于違法的行為，勞動者可以向公司所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，可由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)無效的，勞動者可以申請勞動仲裁要求單位支付工資；經(jīng)勞動仲裁裁決用人單位應支付工資的，用人單位對仲裁決定拒不執(zhí)行的，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。