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勞動法里面一個月工資是什么意思

2022-08-12 16:53

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2022-08-12回復(fù)

勞動法一年賠償一月工資中,工資是包含了保險、獎金等在內(nèi)的平均工資。 勞動合同法實施條例: 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

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壓一個月工資是指,上個月的工資這個月發(fā)的意思。也就是說,第一個月不發(fā)工資,只有員工工作滿一個月后,在第二個月才能拿到上一個月工作的工資?,F(xiàn)在大部分公司都使用這種壓一個月工資的發(fā)放工資方式,防止員工拿到工資后離職。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

壓一個月工資是上個月工資這個月發(fā)的意思。也就是第一個月不發(fā)工資,工作滿一個月后,第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發(fā)工資。如果你2月1號去用人單位上班,到2月28號時,其他老員工有工資拿,但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿,你需要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的。公司這么做事是怕工人拿了當(dāng)月工資就走人。只壓一個月工資符合法律規(guī)定,但是跨月還不支付就屬于拖欠工資的違法行為。如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴,由勞動監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權(quán)益。

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