勞動關系與勞務關系如何認定?
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勞務關系不存在工傷?？砂?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/shpeichang/renshensunhai/">人身損害主張賠償。 工傷僅存在于勞動關系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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勞動關系與勞務關系的區(qū)別： 1、主體不同； 2、關系的性質(zhì)不同； 3、勞動主體的待遇不同，勞動關系中勞動者的待遇除了勞動報酬外，還包括社會保險、福利等待遇。而勞務關系中勞動者只有勞動報酬，不涉及社會保險； 4、適用的法律不同。
勞動關系具有較強的國家干預性。為了保護勞動關系和諧和穩(wěn)定，國家通過大量法律法規(guī)對勞動關系加以規(guī)定。 勞務關系，是指不構成勞動關系的，一方提供勞務、一方支付報酬的民事關系，如家庭或個人與家政服務人員之間的關系，個體工匠與幫工、學徒之間的關系等。
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如何認定雇傭關系與勞動關系認定雇傭關系與勞動關系可以如下： 1、干預程度方面，雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當事人在合同條件的約定上有較大的自由，勞動關系主要是半強行性規(guī)定，用人單位與勞動者約定的勞動條件可以高于國家規(guī)定的標準，但是不能低于國家
2022.06.11 707 -
勞動關系與勞務關系如何區(qū)別勞動關系與勞務關系區(qū)別：勞動關系適用《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律，勞務關系適用《民法典》、《民事訴訟法》等法律；勞動仲裁不需要提前約定仲裁條款，勞務關系約定仲裁協(xié)議后才能申請仲裁。
2020.10.07 144 -
如何區(qū)別勞動關系與勞務關系勞動關系和勞務關系的區(qū)別在于兩者產(chǎn)生的依據(jù)、合同主體這兩個個方面。 1、在產(chǎn)生依據(jù)方面，勞動關系是基于用人單位與勞動者之間提供和接受勞動而產(chǎn)生的關系，而勞務關系產(chǎn)生的依據(jù)則是雙方的約定用于一段時間或者一個工作任務內(nèi)的用工。 2、在主體資格方
2020.07.18 196
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如何認定勞務關系與勞動關系
認定勞務關系與勞動關系如下： 1.勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。 2.勞務關系是
2022-05-22 15,340 -
勞務關系與勞動關系如何認定？
勞務關系不存在工傷。可按人身損害主張賠償。 工傷僅存在于勞動關系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2022-04-18 15,340 -
勞務關系與勞動關系如何認定
勞務關系不存在工傷。可按人身損害主張賠償。 工傷僅存在于勞動關系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2022-04-15 15,340 -
如何認定勞務關系與勞務關系
勞務關系不存在工傷?？砂慈松頁p害主張賠償。 工傷僅存在于勞動關系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2022-04-15 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
