西安無法簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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步驟如下： 一、勞動(dòng)者在維護(hù)權(quán)益時(shí)，去勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，如果有勞動(dòng)合同，那么毫無疑問，仲裁委員會(huì)直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，針對(duì)未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動(dòng)關(guān)系。 蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄 2.拖欠工資的書面證明（有會(huì)更好） 3.考勤記錄 4.同事的證人證言 5.勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄 6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄 7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。
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沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工沒有勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛是可以申請(qǐng)仲裁的。勞動(dòng)者沒有與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，并不等于勞動(dòng)者與公司沒有勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資待遇、休息休假、勞動(dòng)保障等方面發(fā)生糾紛的，都可以向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是否有勞動(dòng)合同都不影響申請(qǐng)，但需要提供出勞動(dòng)合同外的其他證據(jù)來證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
由于未簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議等。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？沒有簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)具備下列情形的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)
2020.12.02 256 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以通過以下憑證證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。
2021.12.20 123 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎沒有簽勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議或者因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.16 356
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簽訂的勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。不簽勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、
2022-07-09 15,340 -
沒簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
沒有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。而勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動(dòng)局的仲裁委?？梢哉倚┳C據(jù)證明勞動(dòng)者與用人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，然后，到仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求支付二倍工資。1、
2022-04-01 15,340 -
沒簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
入職一個(gè)月以上沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立
2022-05-08 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名
2022-08-17 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
