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離職仲裁后多長時間可以拿到工資?

2023-02-20 16:30

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海南在線咨詢顧問團(tuán)

2023-02-20回復(fù)

勞動者離職后,對工資有爭議,勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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陳麗霞律師

廣東宏力律師事務(wù)所

離職后,從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年時間為申請仲裁的有效期:1、與單位約定結(jié)清工資報酬時間,單位到期未結(jié)清之日起算一年時間內(nèi)申請勞動仲裁;2、未與單位約定結(jié)清時間,一般勞動合同解除當(dāng)日,單位未結(jié)清工資,自合同解除當(dāng)日起算一年申請勞動仲裁的有效期。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

正常來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時候一起發(fā)放的,不會說你什么時候離職就什么時候發(fā)給你的,所以下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當(dāng)天結(jié)清。

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