年假公司不放假還給員工發(fā)工資合法嗎？
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非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理”，單位要求員工放假，屬于單位原因，單位不能要求你們以后用年休假或假日來補這段時間，并且單位還應該支付你這一工資支付周期內的正常工資，和超過工資支付周期的生活費。 只要你們勞動關系沒有解除或終止，單位就應當依照《社會保險費征繳暫行條例》為你們繳納社會保險。 你們可以到單位所在地的勞動保障局仲裁委員會申請勞動仲裁。
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公司放假不給員工工資是不合法的。不是由于勞動者的原因而造成公司停工停產的，在一個工資支付周期以內的，用人單位應該按照勞動合同規(guī)定的標準，支付勞動者工資。若超過了一個工資支付的周期，如勞動者提供了正常的勞動，則支付給勞動者的勞動報酬。不能比當?shù)氐淖畹凸べY標準低。如果勞動者沒有提供正常的勞動，則應該按照國家有關的規(guī)定辦理。
公司放假不給員工工資，如果不是員工原因導致公司強制放假，則不符合勞動法。根據《工資支付暫行規(guī)定》第１２條的規(guī)定，非因勞動者原因造成公司停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。所謂一個工資支付周期，一般企業(yè)采取月薪制，也即意味著大多數(shù)情況下：１、停工停產一個月內，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。２、停產超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；若沒有提供正常勞動，則可以按照低于最低工資標準水平發(fā)放工資。
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公司放假不給員工工資如果公司放假時不給員工工資，員工可以在收集好相關證據之后，到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進行投訴，或可以到當?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，如果對勞動仲裁結果不滿，則可以向法院提起訴訟。
2020.07.10 954 -
公司放假不發(fā)工資合法嗎公司放假一個月不發(fā)工資不合法。工資應按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。以公司放假為由克扣勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
2020.08.24 804 -
過年放假不給發(fā)工資合法嗎？違法。用人單位法定休假日（正月初一至初三）安排上班的，應當按照勞動合同規(guī)定的工資的300%支付工資報酬；其余休息日或者調休安排上班的，應當按照同等時間安排補休，不能安排補休的按勞動合同規(guī)定的工資的200%支付工資報酬。
2020.10.26 1,230
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公司放假不給員工工資合法嗎
如果不是員工原因導致公司強制放假，則不符合勞動法。
2022-05-13 15,340 -
公司放假員工工資不給合法嗎
因公司原因放假，應支付你們假期工資，若不支付，則是不合法的。非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業(yè)的，用人單位應當按照下列正常工作時間支付停工員工在停工期間的工資 （一）停工一個月以內的，按
2022-03-19 15,340 -
公司只放假不給員工發(fā)工資
如果公司放假時不給員工工資，員工可以在收集好相關證據之后，到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進行投訴，或可以到當?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫绻麑趧又俨媒Y果不滿，則可以向法院提起訴訟。
2022-11-11 15,340 -
員工工作不佳公司給沒有發(fā)放放假工資，合法嗎？
公司效益不好，給員工放長假，放假期間應該怎樣發(fā)工資？公司必須支付放假期間的員工工資是有法律依據的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動者原因造成單位停工、停產在1個工資支付期周內的，用人單位應該
2022-04-25 15,340
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請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
01:00
男員工陪產假工資發(fā)放標準男員工陪產假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
