分立或合并的勞動合同如何履行?
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如果用人單位與其他用人單位合并了，或分立成了兩個用人單位，勞動合同如何履行： 勞動合同法第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 原用人單位與另一個用人單位合并為一個新的用人單位，新的用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同；原用人單位分立為兩個用人單位，在分立時約定原用人單位的權(quán)利義務由其中哪個新用人單位承繼就由哪個新用人單位繼續(xù)履行勞動合同。如果用人單位合并或分立后按照以上法律規(guī)定履行勞動合同，也就當然無須因為合并或分立支付經(jīng)濟補償金。
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無論是合并還是分立，不影響勞動者與原用人單位依法簽訂的勞動合同的有效性。 （1）用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效。無論是吸收合并還是新設合并， 所有的權(quán)利義務關系由合并后的用人單位承擔。當然，某些勞動者的勞動關系可以根據(jù)相關法律規(guī)定和協(xié)議的約定來處理。 （2）發(fā)生分立的，原勞動合同由分立后的用人單位按照分立協(xié)議的約定作為勞動合同一方當事人履行。 只要新成立的用人單位繼承了原用人單位的權(quán)利，就應當同時承擔其用人單位的義務，繼續(xù)履行原勞動合同和對勞動者負責。
用人單位合并或分立的勞動合同的處理有以下兩點，分別是：用人單位發(fā)生分立、合并的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動合同。
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用人單位合并或分立的勞動合同怎么辦無論是合并還是分立，不影響勞動者與原用人單位依法簽訂的勞動合同的有效性。 1、用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效。無論是吸收合并還是新設合并， 所有的權(quán)利義務關系由合并后的用人單位承擔。當然，某些勞動者的勞動關系可以根據(jù)相關法
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