定義事實勞動關系有哪些特征
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
對內容有疑問,可立即反饋反饋
事實勞動關系存在以下相關特征:事實勞動關系與非法勞動關系有著主體、內容、保護手段等方面的本質區(qū)別;事實勞動關系依照現行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關系,具有合法性;事實勞動關系依照現行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關系,具有合法性;事實勞動關系的存在不容易引起人們的重視和關注。
事實勞動關系的特征: 1、復雜性,事實勞動關系產生的原因多種多樣、涉及面廣、人數眾多; 2、特殊性,事實勞動關系與非法勞動關系有著主體、內容、保護手段等方面的本質區(qū)別; 3、合法性,事實勞動關系依照現行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關系,具有合法性; 4、隱匿性,事實勞動關系的存在不容易引起人們的重視和關注,只有在事實勞動關系引發(fā)時才引起人們的注意。
-
事實勞動關系特征事實勞動關系的相關特征: 1、特殊性,事實勞動關系與非法勞動關系有著主體、內容、保護手段等方面的本質區(qū)別; 2、合法性,事實勞動關系依照現行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關系; 3、復雜性,事實勞動關系產生的原因多種多樣、涉及面廣、人數眾多。
2020.12.29 125 -
事實勞動關系有哪些特點事實勞動關系中存在下列相關特征: 1、特殊性,事實勞動關系與非法勞動關系有著主體、內容、保護手段等方面的本質區(qū)別; 2、合法性,事實勞動關系依照現行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關系; 3、復雜性,事實勞動關系產生的原因多種多樣、涉及面廣、人數眾
2020.07.05 157 -
事實勞動關系有什么特征事實勞動關系的特征: 1、復雜性。 事實勞動關系產生的原因多種多樣、涉及面廣、人數眾多; 2、特殊性。 事實勞動關系與非法勞動關系有著主體、內容、保護手段等方面的本質區(qū)別; 3、合法性。 事實勞動關系依照現行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關系,具
2020.06.29 179
-
事實勞動關系有哪些特征
事實勞動關系中存在下列相關特征: 1、特殊性,事實勞動關系與非法勞動關系有著主體、內容、保護手段等方面的本質區(qū)別; 2、合法性,事實勞動關系依照現行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關系; 3、復雜性,事實勞動
2023-06-16 15,340 -
事實勞動關系的特征有哪些
事實勞動關系的特征: 1、復雜性,事實勞動關系產生的原因多種多樣、涉及面廣、人數眾多; 2、特殊性,事實勞動關系與非法勞動關系有著主體、內容、保護手段等方面的本質區(qū)別; 3、合法性,事實勞動關系依照現
2022-07-12 15,340 -
事實勞動關系的特征有哪些?
相關特征復雜性事實勞動關系產生的原因多種多樣、涉及面廣、人數眾多;特殊性事實勞動關系與非法勞動關系有著主體、內容、保護手段等方面的本質區(qū)別;合法性事實勞動關系依照現行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關系,具有
2022-10-28 15,340 -
事實勞動關系具有哪些特征
事實勞動關系的特征: 1、復雜性,事實勞動關系產生的原因多種多樣、涉及面廣、人數眾多; 2、特殊性,事實勞動關系與非法勞動關系有著主體、內容、保護手段等方面的本質區(qū)別; 3、合法性,事實勞動關系依照現
2022-11-04 15,340
-
01:22
勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為:用人單位和勞動者兩種賠償責任; 1、用人單位的賠償責任包含:因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定,再經勞動行政部門給予警告并責令其改正,期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任;無故扣減或拖欠勞動者工資;拒絕支付勞動者加班工資;
2,073 2022.04.15 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定,勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定,勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關系受到勞動法律制度的周全保護,勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系;勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動關系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的; 2、關系不同,勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系,還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10






