辭職通知書被公司解除勞動關系可以不去嗎？
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被迫解除勞動關系的，申請勞動仲裁的時效期間為一年。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬仍蛑俨脮r效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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解除勞動關系通知解除勞動關系通知書，從形式上分析屬于通知書范疇，從實體意義分析，屬于勞動合同解除權行使的一種方式，即：勞動合同有效成立后，履行完畢前，或者說履行過程中，用人單位（以下簡稱單位）通知員工解除勞動合同，導致該合同提前終止、消滅的一種單方行為。該
2020.04.15 209 -
有被迫解除勞動關系通知書，多久可以仲裁？被迫解除勞動關系對解除存在爭議的可以馬上申請勞動仲裁，根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利
2020.04.25 387 -
勞動者可否撤回解除勞動關系通知書？依法解除勞動合同的通知到達勞動合同相對方后，不得撤銷。 依法解除勞動合同的通知到達勞動合同相對方之前，或者到達之時，可以撤回，即撤回的通知應當先于或同時于解除勞動合同的通知到達勞動合同相對方。
2021.02.26 385
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辭職后公司不批勞動者可以隨時解除勞動關系嗎
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前
2022-04-21 15,340 -
勞動者不批準辭職可以解除勞動關系嗎
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提
2022-05-09 15,340 -
被迫解除勞動關系通知書公司應該繼續(xù)履行嗎
如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定支付賠償金。根據(jù)
2022-03-14 15,340 -
職業(yè)病公司可以解除勞動關系嗎
你可能是患了職業(yè)病，單位現(xiàn)在不能和你解除勞動關系。勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應當
2022-05-09 15,340
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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分居多久可以自動解除婚姻關系法律并沒有規(guī)定分居多久可以自動解除婚姻關系。法律只是規(guī)定，如果雙方因為感情不和分居滿兩年，經(jīng)過調(diào)解無效的，法院應當判決離婚。法律上并沒有自動離婚的說法，離婚的方式只有兩種去民政部門登記離婚和去法院提起訴訟離婚。分居兩年所要采取的離婚方式，也
2,750 2022.04.17
