勞動糾紛仲裁流程及范圍是什么呢？
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在解決勞動糾紛過程中，勞動爭議仲裁是前置程序。必須先由有管轄權(quán)的勞動爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁，仲裁后如果當(dāng)事人仍不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 仲裁流程： 1、提出申請。在仲裁時效內(nèi)，當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提交書面仲裁書； 2、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。 3、提交證據(jù)材料。受理后，雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動仲裁委員會的要求提供相關(guān)材料； 4、開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。 5、裁決。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。
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勞動仲裁的范圍包括： 1、對勞動關(guān)系的爭議； 2、對勞動合同的履行，終止等發(fā)生的爭議； 3、解除勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 4、勞動者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭議； 5、工資報酬引起的爭議。
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勞動糾紛的仲裁程序是什么流程勞動糾紛仲裁流程：申請人提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)決定是否受理；向申請人和被申請人發(fā)出書面通知；組成仲裁庭；當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見；裁決前調(diào)解；作出仲裁裁決。
2020.05.21 195 -
勞動仲裁流程是什么呢一、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 二、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人
2020.02.15 161 -
勞動仲裁有什么流程 勞動仲裁的范圍有哪些一、勞動仲裁的流程為： 1、勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垺Ｒ罁?jù)《勞動仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 2、仲裁委五日內(nèi)
2020.09.06 233
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工程糾紛勞動仲裁管轄范圍及權(quán)限
建設(shè)項目糾紛一般不屬于民事糾紛，但涉及下列用人單位與勞動者之間的勞動糾紛，可以向勞動糾紛仲裁委員會申請仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護、勞動關(guān)系確認(rèn)、其他糾紛。
2022-01-05 15,340 -
勞動仲裁范圍及
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生
2022-04-02 15,340 -
勞動糾紛仲裁受理范圍是什么？
1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
2021-09-01 15,340 -
勞動仲裁流程是什么勞動仲裁的范圍包括哪些
一、勞動仲裁的流程為： 1、勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垺?依據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道
2023-02-24 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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申請勞動仲裁流程怎么走申請勞動仲裁流程如下： 1、提交申請書，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理；仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將
1,432 2022.11.21 -
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勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
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