新勞動(dòng)法有法律規(guī)定主動(dòng)辭職需要賠償嗎
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勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的，是不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。勞動(dòng)者提出離職情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，是不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如說(shuō)： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，如果未給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，不需要賠償；如果因勞動(dòng)者本人的原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，則要賠償。單位可從勞動(dòng)者的工資中予以扣除，但是每月扣除的部分不得超過(guò)其當(dāng)月工資的百分之二十。
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新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償一是依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二是依據(jù)勞動(dòng)法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法的
2020.07.29 271 -
新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中主動(dòng)辭職通常沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位出現(xiàn)下列情形： 1、沒(méi)有按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、未依法給員工繳納社保； 4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。 一、員工
2022.08.08 13,703 -
新勞動(dòng)法辭職賠償規(guī)定分情況而定。若沒(méi)有特殊原因，勞動(dòng)者正常主動(dòng)辭職的，是沒(méi)有賠償?shù)摹Ｈ粲萌藛挝挥形窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等法定情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限
2020.08.11 201
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勞動(dòng)法規(guī)定主動(dòng)辭職需要賠償多少
第九十五條用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十七條由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同
2022-08-20 15,340 -
勞動(dòng)法主動(dòng)辭職需要賠償嗎
勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付其任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，但是需要支付勞動(dòng)者正常出勤時(shí)間的工資。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情
2022-03-14 15,340 -
新勞動(dòng)法辭職需要賠償嗎
勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的，是不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。勞動(dòng)者提出離職情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)法主動(dòng)辭職有賠償嗎
一般情況下，員工主動(dòng)辭職是沒(méi)有賠償?shù)?，若存在《勞?dòng)法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者辭職后可以要求賠償： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未
2022-07-02 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
