沒簽合同工作一年被開除了怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
一般在沒有簽合同的情況下工作滿一年的，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，可以視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。在這種情況下，如果員工沒有過錯而被用人單位開除的話，員工可以向法院提起訴訟，要求用人單位賠償。根據(jù)我國《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工作兩年沒簽合同被開除了首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動關(guān)系。如果能夠證明勞動關(guān)系的存在，就可以依法要求維護(hù)合法權(quán)益。
工作兩年沒簽合同被開除了首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動關(guān)系。如果能夠證明勞動關(guān)系的存在，就可以依法要求維護(hù)合法權(quán)益。用人單位從用工之日開始，即建立了勞動關(guān)系。
-
工作兩年沒簽合同被開除了應(yīng)該怎么辦工作兩年沒簽合同被開除了首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動關(guān)系。如果能夠證明勞動關(guān)系的存在，就可以依法要求維護(hù)合法權(quán)益。
2020.06.26 155 -
沒有簽合同被開除了怎么辦如果沒有簽訂勞動合同，可以要求用人單位從實際用工一個月后起支付雙倍的工資，而且用人單位違法開除的話還可以要求用人單位做出賠償，經(jīng)濟(jì)賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為每滿一年補(bǔ)償一個月，這里還可以得到相當(dāng)于2個月的工資?？梢晕新蓭熖幚?。
2020.11.21 881 -
沒簽勞動合同被開除了怎么辦未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資”。
2020.07.23 325
-
工作三年沒簽合同被開除怎么辦
工作兩年未簽訂合同的，勞動者可以要求用人單位支付月薪的兩倍，但最多不超過11個月。因為用人單位需要在就業(yè)之日起一個月內(nèi)及時與勞動者簽訂書面勞動合同，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2022-01-01 15,340 -
沒簽合同被開除了怎么辦
勞動者可以要求用人單位支付賠償金，最多賠償一個月的工資。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請
2022-03-22 15,340 -
工作兩年沒簽合同開除！我該怎么辦？
一、首先要認(rèn)定勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的認(rèn)定對工人來說具有極其重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護(hù)。與一般的法律保護(hù)不同，勞動法執(zhí)行的是傾斜保護(hù)，簡單來說，就是向勞動者要求更多的權(quán)利和使用者
2021-10-26 15,340 -
簽了三年合同被開除怎么辦
用人單位辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍)勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?/p>
2022-03-14 15,340
-
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11
