工資支付糾紛一定要引起用人單位舉證嗎？
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如果用人單位在依法破產時尚未支付工資的，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，需要?yōu)先清償欠付本單位勞動者的工資。破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資則按照該企業(yè)職工的平均工資計算。
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用人單位能否自定支付加班工資?用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國家規(guī)定的更高。150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付倍數，是國家規(guī)定的，用人單位在執(zhí)行時，只能比它高，而不能降低。
2020.06.02 135 -
用人單位要怎樣支付勞動者工資用人單位支付勞動者工資應當以法定貨幣（人民幣）支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位必須在與勞動者約定的日期將工資支付給勞動者本人。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按
2020.05.28 162 -
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用人單位對工資支付是否承擔舉證責任
用人單位對工資支付承擔舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內不能提供有關工資支付憑證等證據材料的，勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院可以按照勞動者提供的工資數額及其他有關證據直接作出認
2022-03-16 15,340 -
補充醫(yī)療工資一定要支付給用人單位嗎
嚴格來說，補充醫(yī)療保險是單位享受5%稅惠（企業(yè)所得稅）；但對于員工來說，是應該合并入當期工資收入征稅的（個人所得稅）。當然，實操中有些地方稅局在這一條上查得不嚴，所以有些單位沒有扣個稅也沒有被查出來。
2022-08-30 15,340 -
用人單位應當如何避免工資支付糾紛
用人單位要避免工資支付糾紛，應當注意以下方法： 一、工資至少每月支付一次； 二、遇節(jié)假日或休息日，應提前支付而非延后支付； 三、每月從工資中扣損失賠償金不得超過當月工資的20%； 四、銀行代發(fā)工資的仍
2022-06-24 15,340 -
用人單位應當怎么避免工資支付糾紛
用人單位要避免工資支付糾紛，應當注意以下方法： 一、工資至少每月支付一次； 二、遇節(jié)假日或休息日，應提前支付而非延后支付； 三、每月從工資中扣損失賠償金不得超過當月工資的20%； 四、銀行代發(fā)工資的仍
2023-05-20 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:41
離婚糾紛如何舉證通常情況下，離婚糾紛需要當事人自己出具取證，訴訟時依據“誰主張，誰舉證”的原則。但在取證時也要注意手續(xù)是否合法，證據是否有效。離婚糾紛需要當事人的舉證有：一是證明當事人訴訟主體資格的證據：1、證明雙方夫妻關系的證據，包括結婚證、戶口本以及身
1,176 2022.04.15
