訴訟時(shí)效，是指權(quán)利人于一定期間內(nèi)不行使請(qǐng)求人民法院保護(hù)其民事權(quán)利的請(qǐng)求權(quán)，就喪失該請(qǐng)求權(quán)的法律制度。也就是說(shuō)，權(quán)利人雖然享有要求義務(wù)人履行義務(wù)的權(quán)利，但權(quán)利人應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的期間內(nèi)行使，否則權(quán)利人就喪失了該請(qǐng)求權(quán)。要注意的是，訴訟時(shí)效期間屆滿(mǎn)，權(quán)利人喪失的是實(shí)體上的請(qǐng)求權(quán)，也就是勝訴權(quán)，但程序上的請(qǐng)求權(quán)并未喪失，還有權(quán)行使。也就是說(shuō)，即使超過(guò)訴訟時(shí)效期間，權(quán)利人仍可以向人民法院提起訴訟，人民法院也應(yīng)該受理，但如果義務(wù)人以權(quán)利人超過(guò)訴訟時(shí)效期間進(jìn)行答辯，并拒絕履行義務(wù)，法院會(huì)判決權(quán)利人敗訴。

勞動(dòng)者依法起訴單位超時(shí)安排加班的，可以獲得其應(yīng)得的加班費(fèi)，而賠償數(shù)額一般不低于勞動(dòng)者因此受到的損失。具體由法院審理決定。用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日加班不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。