請(qǐng)問公司加班超時(shí)算工傷嗎
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按勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意，你可以拒絕；用人單位因此難為你的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察求助。 對(duì)于超時(shí)加班累出病，是無法證明的情形，即使累出病，也不符合工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。 至于加班工資基數(shù)，勞動(dòng)合同有約定的，按約定辦理；沒有約定的，按集體合同辦理；勞動(dòng)合同與集體合同均沒有約定的，可由工會(huì)與單位協(xié)商確定，或者按照勞動(dòng)者正常出勤時(shí)間本人工資計(jì)算，包含基本工資和崗位工資，實(shí)行計(jì)件工資的，分別提高計(jì)件單價(jià)1.5倍、2倍、3倍。
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超時(shí)加班致病算工傷，一般來說，如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅?，那么就算工傷。而超時(shí)加班也屬于在工作時(shí)間，此外致病與工作之間存在聯(lián)系，所以超時(shí)加班致病算工傷，應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷。
算，可以要求支付加班費(fèi)。 由勞動(dòng)和社會(huì)保障局制定的《關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定》明確用人單位應(yīng)為非全日制用工購買工傷保險(xiǎn)，在法定休假日加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付工資。
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超時(shí)工時(shí)多少算加班周一到周五，每天超過8小時(shí)就算加班。按照相關(guān)規(guī)定，每周平均工作時(shí)間44小時(shí)，超過44小時(shí)就算加班。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)
2020.02.22 524 -
職工超時(shí)加班導(dǎo)致生病算工傷嗎職工超時(shí)加班導(dǎo)致生病算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，情形如下： 1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場所受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者最終工作，受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場所因履行工作職責(zé)受到
2022.04.16 988 -
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公司超時(shí)加班費(fèi)怎么算
加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：（1）安排工人在正常工作日加班，應(yīng)支付不低于工人本人工資的150英鎊％工資報(bào)酬。（2）休息日安排工人工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付工人正常日工資200％工資報(bào)酬。（三）法定休假日安排工
2021-12-22 15,340 -
超時(shí)加班致病算不算工傷的
超時(shí)加班致病算工傷，一般來說，如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅?，那么就算工傷。而超時(shí)加班也屬于在工作時(shí)間，此外致病與工作之間存在聯(lián)系，所以超時(shí)加班致病算工傷，應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷。
2022-06-03 15,340 -
請(qǐng)問值班算加班嗎
值班和加班只是一個(gè)字的差別，但意思完全不同。加班是延長勞動(dòng)時(shí)間的法律概念，值班是企業(yè)在管理實(shí)踐中形成的概念。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會(huì)和工人協(xié)商后，安排工人在法定
2021-10-01 15,340 -
經(jīng)常加班，有加班費(fèi)，請(qǐng)問公積金能算加班工資嗎
《住房公積金管理?xiàng)l例》的第十六條規(guī)定：“職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例”，按國家統(tǒng)計(jì)局《工資總額組成》規(guī)定，加班費(fèi)和獎(jiǎng)金。
2022-06-03 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
