勞動(dòng)仲裁期間養(yǎng)老保險(xiǎn)問題可以申請(qǐng)嗎
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1、因養(yǎng)老保險(xiǎn)問題而發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)受理。 2、勞動(dòng)仲裁不受理的，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴處理。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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津貼爭(zhēng)議能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。津貼屬于工資的一部分，工資包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。因此，津貼問題發(fā)生的爭(zhēng)議屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。 根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條，本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議： (一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； (三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；補(bǔ)繳社保，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的問題因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.02.15 201 -
未交養(yǎng)老保險(xiǎn)如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求
2020.01.07 381 -
社保問題，去哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁因社保糾紛與用人單位發(fā)生糾紛,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)1年內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),填寫仲裁申請(qǐng)書并提交相關(guān)證據(jù)。
2020.03.02 515
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社保問題可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
勞動(dòng)合同和社保問題符合條件的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞
2022-04-17 15,340 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)欠費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)欠繳，使勞動(dòng)者在退休后不能享受養(yǎng)老金待遇，可否提出仲裁并得到支持，目前各地做法不一。另外，社會(huì)保險(xiǎn)繳納是否屬于行政責(zé)任而不適用勞動(dòng)仲裁時(shí)效也有爭(zhēng)議。 對(duì)于你的問題，建議還是嘗試一下，提出勞
2022-03-14 15,340 -
申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)
要求補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書只需要符合下述3項(xiàng)要求就可以了。其中仲裁請(qǐng)求是：要求補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)。所以申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)理由是下述《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條之規(guī)定。 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)
2022-08-12 15,340 -
社保繳納問題可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
社保繳納問題可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2022-11-22 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
