續(xù)簽勞動(dòng)合同和沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎
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用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同與沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者申請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，是沒(méi)有區(qū)別的。 用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者在入職第1個(gè)月內(nèi)及勞動(dòng)合同到期后及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同的區(qū)別是： 一、主體責(zé)任不同，沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的責(zé)任在于公司方面，而不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在與勞動(dòng)者本人。 二、賠償責(zé)任不同，公司沒(méi)有與你簽定勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資；而用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自己不簽訂的，用人單位是不需要支付雙倍工資的，責(zé)任在于勞動(dòng)者本人。
1、簽了勞動(dòng)合同有法律保障，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)有保障，有勞動(dòng)合同，若日后產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)合同可作為證據(jù)，沒(méi)有勞動(dòng)合同則需要另需取證。 2、簽了勞動(dòng)合同公司不需要給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在工作一個(gè)月以后，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資，1年后默認(rèn)和勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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簽勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞動(dòng)者去用人單位工作，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同會(huì)才保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2020.04.19 215 -
簽勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)者去用人單位工作，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同會(huì)才保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2020.07.12 301 -
簽勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同的區(qū)別簽勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同的區(qū)別有： （一）兩者的法律性質(zhì)不同。 勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。 （二）對(duì)合同主體要求不同。 勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方
2022.12.21 9,972
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同和沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日按月向勞動(dòng)者依法支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合
2022-09-03 15,340 -
簽勞動(dòng)合同和沒(méi)簽勞動(dòng)合同的區(qū)別
沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同的區(qū)別是：一、主體責(zé)任不同，沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的責(zé)任在于公司方面，而不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在與勞動(dòng)者本人。二、賠償責(zé)任不同，公司沒(méi)有與你簽定勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向
2021-12-16 15,340 -
簽勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同有何區(qū)別
1、簽了勞動(dòng)合同有法律保障，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)有保障，有勞動(dòng)合同，若日后產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)合同可作為證據(jù)，沒(méi)有勞動(dòng)合同則需要另需取證。 2、簽了勞動(dòng)合同公司不需要給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2023-01-16 15,340 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同和變更勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別
勞動(dòng)合同的續(xù)訂也就是再次簽訂勞動(dòng)合同和變更勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)不同概念，兩者之間既有區(qū)別又有聯(lián)系： 1、續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項(xiàng)雙方協(xié)商一致即可，原合
2021-06-30 15,340
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勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有以下四點(diǎn)區(qū)別，分別是： 1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人； 2、雙方當(dāng)事人
2,980 2023.01.04 -
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
01:20
勞動(dòng)合同如何續(xù)簽勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，勞動(dòng)合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)； 2、雙方當(dāng)事人協(xié)
370 2023.07.10
