簽勞動合同和不簽勞動合同有何區(qū)別
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1、簽了勞動合同有法律保障，沒有簽勞動合同沒有保障，有勞動合同，若日后產(chǎn)生勞動糾紛，可以進(jìn)行勞動仲裁，勞動合同可作為證據(jù)，沒有勞動合同則需要另需取證。 2、簽了勞動合同公司不需要給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不簽勞動合同，勞動者在工作一個(gè)月以后，用人單位不簽訂勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資，1年后默認(rèn)和勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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1、簽了勞動合同有法律保障，沒有簽勞動合同沒有保障，有勞動合同，若日后產(chǎn)生勞動糾紛，可以進(jìn)行勞動仲裁，勞動合同可作為證據(jù)，沒有勞動合同則需要另需取證。 2、簽了勞動合同公司不需要給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不簽勞動合同，勞動者在工作一個(gè)月以后，用人單位不簽訂勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資，1年后默認(rèn)和勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
勞動者去用人單位工作，需要簽訂勞動合同，勞動合同會才保障勞動者的勞動關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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簽勞動合同和不簽勞動合同的區(qū)別簽勞動合同和不簽勞動合同的區(qū)別有： （一）兩者的法律性質(zhì)不同。 勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。 （二）對合同主體要求不同。 勞動合同的主體一方是勞動者，另一方
2022.12.21 9,972 -
簽勞動合同和不簽勞動合同有什么區(qū)別勞動者去用人單位工作，需要簽訂勞動合同，勞動合同會才保障勞動者的勞動關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2020.04.19 215 -
簽勞動合同和沒簽勞動合同的區(qū)別沒有簽定勞動合同和不簽勞動合同的區(qū)別是： 一、主體責(zé)任不同，沒有簽定勞動合同的責(zé)任在于公司方面，而不簽勞動合同的責(zé)任在與勞動者本人。 二、賠償責(zé)任不同，公司沒有與你簽定勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向勞動者支付雙倍工資；而用人單位與勞動
2020.09.28 1,544
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簽訂勞動合同和不簽勞動合同的區(qū)別
勞動者去用人單位工作，需要簽訂勞動合同，勞動合同會才保障勞動者的勞動關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者
2021-07-20 15,340 -
簽勞動合同和沒簽勞動合同的區(qū)別
沒有簽定勞動合同和不簽勞動合同的區(qū)別是：一、主體責(zé)任不同，沒有簽定勞動合同的責(zé)任在于公司方面，而不簽勞動合同的責(zé)任在與勞動者本人。二、賠償責(zé)任不同，公司沒有與你簽定勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向
2021-12-16 15,340 -
不簽勞動合同和不簽勞動合同的區(qū)別有哪些，不簽勞動合同有哪些保險(xiǎn)
關(guān)于不簽勞動合同：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同
2022-01-19 15,340 -
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2022-11-11 15,340
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26,067 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
