勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照應發(fā)工資計算嗎？
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這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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解除勞動合同前12個月的平均工資的依據(jù)是《勞動合同法》第四十七條，規(guī)定經(jīng)濟補償金的標準是勞動者在單位每工作滿一年，向其支付一個月的工作，而該月工資就是勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
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勞動法十二個月平均工資解釋經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準應當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算。而工資性收入應當包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。但不應包括住房補貼和手機通訊費，因為住房補貼是提
2020.02.21 1,998 -
十二個月的平均工資如何計算12個月平均工資是按照實際發(fā)放的12個月的平均工資來計算的。未提前通知，需支付給一個月的代通知金，公司違法解除勞動合同的，應支付給雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金（經(jīng)濟補償為1個月，月工資按照你11個月的平均工資計算）
2020.07.24 3,591 -
解除勞動合同前12個月平均工資,前12個月怎么算12個月的平均工資就用12個月的實發(fā)工資算數(shù)平均計算。工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
2020.03.17 692
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是按合同終止前12個月的平均工資計算還是按月工資計算？
向公司索要經(jīng)濟賠償金，勞動法上規(guī)定是需要按合同終止前12個月的平均工資計算的。 法律依據(jù)：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同
2022-04-23 15,340 -
是按合同終止前12個月的平均工資計算還是按月工資
向公司索要經(jīng)濟賠償金，勞動法上規(guī)定是需要按合同終止前12個月的平均工資計算的。 法律依據(jù)：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同
2022-04-09 15,340 -
賠償按合同終止前12個月的平均工資計算還是按月工資計算
向公司索要經(jīng)濟賠償金，勞動法上規(guī)定是需要按合同終止前12個月的平均工資計算的。 法律依據(jù)：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同
2022-05-06 15,340 -
解除勞動合同前12個月的平均工資計算嗎
解除勞動合同前12個月的平均工資計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2022-02-13 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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2,148 2022.04.17 -
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2,975 2022.04.15
