起訴勞動仲裁后當(dāng)事人不服仲裁裁決怎么辦
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如果當(dāng)事人因為簽訂勞動合同申請勞動仲裁，當(dāng)事人不服訴訟裁決，具體解決如下： 勞動訴訟指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理： (1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; (2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已行成后發(fā)生的糾紛; (3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
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一般而言，用人單位和勞動者對仲裁裁決不服的，均可以向法院起訴，但有些勞動爭議實行“一裁終局”。針對勞動糾紛，我國實行勞動爭議仲裁程序前置制度，實指勞動爭議這一事實經(jīng)過仲裁程序，并非要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序。
當(dāng)事人不服勞動仲裁結(jié)果的，在收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)可以向人民法院提起訴訟，請求法院依法作出判決。如果單位逾期不起訴的，則需要按照裁決書中的規(guī)定來履行。
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勞動仲裁裁決不服怎么辦？對勞動仲裁裁決不服，一方當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ哼M行起訴。 如果一方當(dāng)事人在有效期內(nèi)既不起訴又不履行裁決的，另一方當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堖M行強制執(zhí)行。 如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書之日起的15日內(nèi)及時的向法院起訴。
2020.10.14 263 -
勞動仲裁裁決不服怎么辦對勞動仲裁裁決不服，一方當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ哼M行起訴。 如果一方當(dāng)事人在有效期內(nèi)既不起訴又不履行裁決的，另一方當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堖M行強制執(zhí)行。 如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書之日起的15日內(nèi)及時的向法院起訴。
2020.06.23 316
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不服仲裁裁決怎么辦，不服勞動仲裁起訴狀
一般而言，用人單位和勞動者對仲裁裁決不服的，均可以向法院起訴，但有些勞動爭議實行“一裁終局”。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定:“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作
2023-01-16 15,340 -
當(dāng)事人不服勞動仲裁裁決怎么辦？
根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條有規(guī)定關(guān)于撤銷仲裁裁決的情況。 當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服的，除了撤銷裁決之外，也可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。當(dāng)事人若不服一審判決，仍可向上級法院上訴。法院審判程
2022-04-19 15,340 -
勞動仲裁裁決書生效后，當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服，應(yīng)該在哪起訴
對于屬于終局裁決的勞動爭議，勞動者不服的，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會所在地人民法院提起訴訟，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決。 對于其它勞動爭議，當(dāng)事人不服裁決的，可以向勞
2022-05-08 15,340 -
勞動仲裁裁決書生效后，當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，應(yīng)該在哪起訴
對于屬于終局裁決的勞動爭議，勞動者不服的，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會所在地人民法院提起訴訟，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決。對于其它勞動爭議，當(dāng)事人不服裁決的，可以向勞動
2022-02-22 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
