在校生與用人單位之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？
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身份是在校學(xué)生，一般認(rèn)為法律意義上的勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人，學(xué)生并不滿足上述條件。同時(shí)根據(jù)1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。所以，您和單位形成的關(guān)系也并非是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，因此不受《勞動(dòng)合同法》的規(guī)制，應(yīng)由《合同法》調(diào)整。既然是受到《合同法》調(diào)整，那么你們的權(quán)利、義務(wù)原則上應(yīng)該受到你們之間所簽訂的合同的條款的約束。但是，對(duì)方跟你約定提起辭職沒有工資，這一點(diǎn)侵犯了您的合法權(quán)益，所以是無效的。也就是說您是可以要求對(duì)方支付報(bào)酬的。另一方面，如果您和對(duì)方約定了工作期限，而你又沒有做滿那么長(zhǎng)時(shí)間的，那么是你違約，違約了就要承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)方也可以要求您賠償損失。所以，總的來說，您可以要求對(duì)方支付工資，但是如果您給對(duì)方造成損失的或者合同約定了違約責(zé)任的，對(duì)方也可以要求您賠償。
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已領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員被原單位繼續(xù)聘用，或者被其他用人單位聘用，被稱為返聘人員。 返聘人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，返聘人員不能依據(jù),《勞動(dòng)合同法》主張加班工資； 社會(huì)保險(xiǎn)、工傷待遇等權(quán)利，只能根據(jù)雙方的約定處理權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議。
臨時(shí)工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布后，我國(guó)的勞動(dòng)法律中已不再使用臨時(shí)工這個(gè)詞。 無論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要有足夠的證據(jù)證明個(gè)人與用人單位存在有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可。
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實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)不同的實(shí)習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實(shí)習(xí)，是畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)習(xí)，應(yīng)認(rèn)為雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)中，大學(xué)生和用人單位之間存在勞務(wù)關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
2020.04.22 260 -
實(shí)習(xí)生與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系？實(shí)習(xí)生與用人單位一般不存在勞動(dòng)關(guān)系。在校生的培訓(xùn)實(shí)習(xí)，是教學(xué)的延伸，雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系；在校生勤工儉學(xué)型的實(shí)習(xí)，也未建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.06.08 230 -
實(shí)習(xí)生與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)習(xí)，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系；在校生的培訓(xùn)實(shí)習(xí)，是教學(xué)的延伸，雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系；在校生勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)，沒有勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.10.20 193
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用人單位與實(shí)習(xí)生之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？
實(shí)習(xí)分兩種情況：一種是就業(yè)型實(shí)習(xí)，另一種是畢業(yè)型實(shí)習(xí)。就業(yè)型實(shí)習(xí)是實(shí)習(xí)人員與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實(shí)踐進(jìn)行一定的專業(yè)訓(xùn)練。在這種實(shí)習(xí)中，實(shí)習(xí)人員必須與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，如專利代
2022-04-16 15,340 -
在校生與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，但是與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系?
身份是在校學(xué)生，一般認(rèn)為法律意義上的勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人，學(xué)生并不滿足
2022-04-01 15,340 -
在校生與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系, 但是與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系?
身份是在校學(xué)生，一般認(rèn)為法律意義上的勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人，學(xué)生并不滿足
2022-04-07 15,340 -
在校生與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，但是與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
身份是在校學(xué)生，一般認(rèn)為法律意義上的勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人，學(xué)生并不滿足
2022-03-24 15,340
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01:04
勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對(duì)這些事項(xiàng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)
3,842 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
