辭職后發(fā)生工傷可否要求賠償
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工傷之后辭職，如果有相關(guān)賠償是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。 勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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勞動(dòng)者工傷主動(dòng)辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需要根據(jù)其傷殘等級來享受不同的工傷待遇。因此，勞動(dòng)者在主動(dòng)辭職前應(yīng)該進(jìn)行工傷認(rèn)定后，經(jīng)工傷勞動(dòng)者本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，而后根據(jù)不同的傷殘等級，請求獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果因?yàn)橹Ц顿r償金、補(bǔ)償金發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁解決糾紛。
你好，不是的，繼續(xù)在職的，有一次性傷殘賠償金，如果決定離職會(huì)多兩項(xiàng)，即一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
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工傷賠償后可否要求侵權(quán)賠償如果職工是因第三方侵權(quán)造成工傷的，在不重復(fù)賠償?shù)姆秶鷥?nèi)可以同時(shí)要求侵權(quán)賠償和工傷賠償。工傷賠償項(xiàng)目有職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；其他。侵權(quán)賠償項(xiàng)目有職工的治療和康復(fù)費(fèi)用；誤工費(fèi)；其他。
2021.02.25 145 -
不按時(shí)發(fā)工資辭職可要求賠償嗎公司不按時(shí)發(fā)工資辭職可要求賠償。 因公司拖欠工資辭職一般是可以獲得賠償?shù)?，但是賠償?shù)恼埱蟊仨毷窃谵k理離職手續(xù)期間提出，對于職員并沒有主動(dòng)要求獲賠的情形，單位是極有可能并不會(huì)支付賠償金的。此外，對于此種職員離職時(shí)，單位還拖欠工資的情形，是一定
2022.10.21 1,346 -
工傷主動(dòng)辭職可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者工傷主動(dòng)辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需要根據(jù)其傷殘等級來享受不同的工傷待遇。因此，勞動(dòng)者在主動(dòng)辭職前應(yīng)該進(jìn)行工傷認(rèn)定后，經(jīng)工傷勞動(dòng)者本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，而后根據(jù)不同的傷殘等級，請求獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一
2022.04.12 872
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辭職后能要求賠償嗎辭職后能否要求賠償？
工傷辭職后一般需要一個(gè)月左右能拿到賠償。對于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY六
2022-08-28 15,340 -
工傷后辭職能否要求公司賠償
部分款項(xiàng)需待解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)享有。工傷賠償項(xiàng)目含：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)（前提：住院）、交通費(fèi)和食宿費(fèi)（前提：籌地區(qū)以外就醫(yī)）、生活護(hù)理費(fèi)（前提：構(gòu)成生活自理障礙等級）、輔助
2022-03-14 15,340 -
工傷沒賠償就辭職，辭職之后可以要求賠償嗎？
工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助
2023-06-09 15,340 -
辭職后不發(fā)工資可以要求賠償嗎
公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，是可以自動(dòng)離職的。 公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-08-09 15,340
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
01:56
發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點(diǎn)： 1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時(shí)，可以向用人單位所在地縣級勞動(dòng)行政部門申請工傷認(rèn)定； 2、可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜； 3、協(xié)商不成后，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定； 4、到仲裁委員會(huì)申
14,823 2022.07.12 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實(shí)際工資來定。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加
2,957 2022.04.17
