拖欠十幾年工資算多了？
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1、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，也就不存在拖欠工資不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間的問(wèn)題。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。你需要把握好這個(gè)時(shí)效。3、建議你跟老板協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍工資，補(bǔ)交社保。前提是你要有能證明勞動(dòng)關(guān)系和時(shí)間的證據(jù)，比如工資條（這個(gè)最重要）、工作證、考勤記錄、證人證明等。
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公司拖欠工資超過(guò)30天即構(gòu)成違法。全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。非全日制用工即臨時(shí)工(小時(shí)工)每個(gè)工資支付周期不得超過(guò)15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。
拖欠公職十天也算拖欠工資。只要單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為，都屬于拖欠工資。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。
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拖欠工資十幾年還能追討嗎工資欠十幾年已經(jīng)要不回來(lái)了，不可進(jìn)行起訴。如果發(fā)現(xiàn)老板沒(méi)有按時(shí)的發(fā)放工資的，應(yīng)盡早進(jìn)行起訴，特別是工人，工地的拖欠工資是很嚴(yán)重的。另外，因簽定集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
2020.01.11 654 -
幾天算拖欠工資工資拖欠三十日即為拖欠工資。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月
2020.09.28 526 -
拖欠工資判幾年拖欠工資一般不構(gòu)成犯罪，拖欠工資屬于違法行為，因此并不會(huì)判刑。拖欠工資屬于民事糾紛，一般只涉及財(cái)產(chǎn)。拖欠工資超過(guò)三十天的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位行政處罰。
2020.08.14 268
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算欠工資了拖欠多久
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。
2022-12-05 15,340 -
工資拖欠兩天了算不算拖欠工資
兩天不算。只要單位在工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，長(zhǎng)期拖欠工資是違法的。工資支付周期最長(zhǎng)為一個(gè)月。如果單位拖欠員工工資，一般員工需要與單位協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資。協(xié)商不一致的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督大
2022-01-06 15,340 -
拖欠工資多久算拖欠工資
資結(jié)算支付周期屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者約定的日期內(nèi)支付工資。如工資支付日遇節(jié)假日或休息日時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前在最近工作日支付。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外
2022-08-06 15,340 -
公司拖欠工資幾年算違法？
拖欠工資已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)的常態(tài)。經(jīng)常有無(wú)良公司無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，然后公司倒閉，老板帶著錢(qián)跑了。拖欠工資應(yīng)該是工人最不愿意發(fā)生的事情。公司拖欠工資多久違法？只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，
2021-11-20 15,340
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00:55
拖欠工資幾年了怎么辦能否追討需要視具體情況而定。1、勞動(dòng)者還未離職的，即未終止勞動(dòng)關(guān)系的，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效的限制，此時(shí)拖欠工資五六年勞動(dòng)者仍然可以申請(qǐng)仲裁追討工資；2、勞動(dòng)者已經(jīng)離職的，即已經(jīng)終止了勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)
2,522 2022.04.17 -
01:33
拖欠工資最高判幾年拖欠工資最高判7年。由于泄憤報(bào)復(fù)或者其他個(gè)人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者有能力支付而
1,152 2022.04.17 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒(méi)有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17
