勞動合同經(jīng)濟補償問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
按照勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期單位不續(xù)簽合同的應當按照你2008.1.1勞動合同法實施之后到合同到期前一天止期間滿7年不滿7.5年的工齡支付你7.5個月工資的經(jīng)濟補償金。單位按照9個月工資已經(jīng)多算了，你已經(jīng)賺了。2008.1.1前的工齡是不算的，因為2008.1.1前沒有任何法律法規(guī)規(guī)定勞動合同到期單位不續(xù)簽的應當支付經(jīng)濟補償金。5月份工資按照你的實際出勤天數(shù)計算并發(fā)放給你。如果地方性勞動法規(guī)沒有規(guī)定勞動合同到期單位應當提前30天通知勞動者是否續(xù)簽，并且勞動合同中也沒有約定勞動合同到期單位應當提前30天通知勞動者是否續(xù)簽，那么單位是不需要提前通知的，也不需要額外支付你一個月工資。失業(yè)期間的最低生活保障金（失業(yè)保險金）的基數(shù)標準是根據(jù)當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhengce/falvzonghe_sb/">社保部門的規(guī)定來確定的，發(fā)放的月數(shù)是根據(jù)單位累計繳納失業(yè)金的年數(shù)來確定的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)整的而終止的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續(xù)簽而終止勞動合同的，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。
勞動合同解除的經(jīng)濟補償情形是用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形：1.用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；2.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；5.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的。
-
合同到期經(jīng)濟補償問題在下列情形下，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的。3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞
2020.07.28 130 -
新勞動法經(jīng)濟補償金的問題勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅
2020.02.15 155 -
勞動糾紛經(jīng)濟補償金計算問題勞動糾紛中經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.13 156
-
勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償問題
關(guān)于勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，確實是因為各種原因與公司解除了勞動關(guān)系后才會存在經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。如果你們覺得公司在簽訂勞動合同時沒有告訴你們真實情況，比如公司的服務期限，你們可以要求解除勞動合同并
2022-03-17 15,340 -
勞動合同法有關(guān)經(jīng)濟補償金問題
《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)姆梢?guī)定： 1、符合《勞動合同法》第四十六條情形解除勞動合同的，可以獲得經(jīng)濟補償金； 2、經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同法中的經(jīng)濟補償金問題
經(jīng)濟補償金的計算標準在《勞動合同法中》有明確的規(guī)定： 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2022-04-05 15,340 -
勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金問題
關(guān)于經(jīng)濟補償金問題，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人
2022-02-01 15,340
-
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
