私人餐飲店被公司辭退員工應(yīng)該如何賠償
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可以收集工作相關(guān)證據(jù)去公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者要自己證明勞動(dòng)關(guān)系存在，沒(méi)有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)仲裁時(shí)可以提交工牌，考勤記錄，工資單，辭退通知書(shū)，錄音錄像等證據(jù)材料。入職超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資。員工沒(méi)有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司違法辭退員工的，員工可以請(qǐng)求支付賠償金。每工作一年賠償兩個(gè)月工資。月工資的標(biāo)準(zhǔn)按離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。按您的陳述，公司以上述理由辭退您不合法，除了您應(yīng)得的工資和加班工資您還可以主張入職一個(gè)月之后的雙倍工資差額，還有一個(gè)月的賠償金。未繳納社保的可以去社保局投訴，社保局會(huì)責(zé)令單位補(bǔ)繳。工資標(biāo)準(zhǔn)有爭(zhēng)議的，需要自己提供證據(jù)證明。
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公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。
如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司辭退員工應(yīng)該如何賠償公司辭退員工按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在
2022.06.06 411 -
公司辭退員工，公司應(yīng)該如何賠償？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位符合第四十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的
2021.01.22 198 -
餐飲辭退員工怎么賠償無(wú)故辭退員工需要支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平
2020.06.22 592
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私人餐飲店辭退員工需要補(bǔ)償
可以收集工作相關(guān)證據(jù)去公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者要自己證明勞動(dòng)關(guān)系存在，沒(méi)有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)仲裁時(shí)可以提交工牌，考勤記錄，工資單，辭退通知書(shū)，錄音錄像等證據(jù)材料。入職超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合
2022-04-22 15,340 -
私營(yíng)公司辭退員工應(yīng)該如何賠償
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付，按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國(guó)》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上
2022-08-31 15,340 -
被公司辭退員工應(yīng)該如何賠償?
公司無(wú)故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。而辭退方面，公司應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月通知，所以公司應(yīng)當(dāng)支付工資到你接到書(shū)面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張你無(wú)故離職）后的1個(gè)月，并支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-08-03 15,340 -
公司員工被辭退應(yīng)該如何賠償？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2023-03-16 15,340
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01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開(kāi)除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開(kāi)除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六
2,548 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話(huà)，那么其補(bǔ)償是工作每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，轉(zhuǎn)正員工無(wú)故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,702 2022.04.17
