私人餐飲店被辭退員工可以得到賠償嗎
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可以收集工作相關證據(jù)去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，勞動者要自己證明勞動關系存在，沒有勞動合同，申請仲裁時可以提交工牌，考勤記錄，工資單，辭退通知書，錄音錄像等證據(jù)材料。入職超過一個月未簽訂勞動合同的，可以主張雙倍工資。員工沒有嚴重違反公司規(guī)章制度，公司違法辭退員工的，員工可以請求支付賠償金。每工作一年賠償兩個月工資。月工資的標準按離職前十二個月的平均工資計算。按您的陳述，公司以上述理由辭退您不合法，除了您應得的工資和加班工資您還可以主張入職一個月之后的雙倍工資差額，還有一個月的賠償金。未繳納社保的可以去社保局投訴，社保局會責令單位補繳。工資標準有爭議的，需要自己提供證據(jù)證明。
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無故辭退員工需要支付賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話，勞動者可以得到如下賠償： 1.二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的，用人單位要賠償兩倍的經濟補償金。 2.代通知金。按照規(guī)定，如果用人單位要解雇患病期間的勞動者則必須提前一個月通知，或者額外支付一個月的工資，即可解除勞動合同。 3.經濟補償金。如果用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定提前合法解除勞動合同的，還需要根據(jù)勞動者在單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準支付工齡補償金。 另外，值得一提的是，如果是因公負傷而休病假的，用人單位還應當按照勞動合同的約定支付病假工資、醫(yī)療補助費、傷殘補助金等等。
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餐飲店員工受傷怎么賠償1、存在勞動關系，而且未簽勞動合同，勞動者有權讓你支付從第2個月開始以后的雙倍工資。 2、屬于工傷，可以私了也可以訴諸法院，如果對方獅子大張口，你可以申請傷殘鑒定，通過司法程序解決，根據(jù)傷殘鑒定賠償，像你員工這種情況，估計是10級（最低級）
2020.10.12 1,110 -
員工曠工被辭退要得到賠償嗎員工曠工被辭退一般是沒有補償金的。礦工的行為屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，這一行為，用人單位可以合法解除由勞動者的勞動合同，且且不需要支付經濟補償金。
2020.08.23 237 -
辭退員工可以得到補償嗎如果違規(guī)解除員工的那么是需要向員工進行賠償?shù)摹Ｈ绻萌藛挝惶崆傲巳鞎嫱ㄖ獎趧诱?，勞動者確實也不適合該崗位的，那么是可以解除勞動合同的，而被辭退的賠償標準會根據(jù)用人單位的規(guī)定來進行，還和勞動者的工資有關。
2020.09.22 179
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私人餐飲店辭退員工需要補償
可以收集工作相關證據(jù)去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，勞動者要自己證明勞動關系存在，沒有勞動合同，申請仲裁時可以提交工牌，考勤記錄，工資單，辭退通知書，錄音錄像等證據(jù)材料。入職超過一個月未簽訂勞動合
2022-04-22 15,340 -
員工被公司辭退可以得到賠償嗎？
應該能拿到經濟補償。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工
2022-10-09 15,340 -
餐飲店轉讓員工有賠償嗎
沒有賠償。餐飲店轉讓，變更法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。原勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。用人單位沒有解除或終止勞動合同，不存在賠償問題。如果用人單位因餐
2022-03-22 15,340 -
餐飲店無緣無故辭退員工，工資是怎么賠償?shù)模?/a>
無故辭退員工是違法解除勞動合同，勞動者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同必須符合法定條件，無故解除合同是我i惡法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十
2022-10-03 15,340
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:57
公司轉型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資
3,768 2022.05.11
