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勞動糾紛直接證據(jù)有哪些?

2023-05-17 18:29

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具體情況具體分析,例如,勞動糾紛直接證據(jù)有哪些? 1、證明當事人主體資格的證據(jù)。 (1)當事人為自然人的,應提交身份證明資料,如身份證或戶口本等。 (2)當事人為法人或其他組織的,應提交主體登記資料,如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單,社團法人登記證等。 (3)當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的,應提交變更登記資料。 2、證明雙方當事人民事法律關系成立的證據(jù),如勞動合同、工資單等。 3、在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。 4、有具體訴訟請求的,應提交訴訟請求金額的計算清單。

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章法律師

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勞動合同糾紛的證據(jù)如下: (一)證明當事人主體資格的證據(jù)。 1、當事人為自然人的,應提交身份證明資料,如身份證或戶口本等。 2、當事人為法人或其他組織的,應提交主體登記資料,如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單,社團法人登記證等。 3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的,應提交變更登記資料。 (二)證明雙方當事人民事法律關系成立的證據(jù),如勞動合同、工資單等。 (三)在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。 (四)有具體訴訟請求的,應提交訴訟請求金額的計算清單。

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