試用期過后沒簽勞動合同
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勞動合同不是在試用期后簽。勞動合同應當自用工之日起訂立書面勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同簽訂最遲不能超過自用工之日起的一個月，不然應當向勞動者每月支付二倍的工資。
與實習期不同，試用期為勞動合同中的組成部分，并且我國法律規(guī)定，試用期最長不超過六個月。也就是說正確的入職順序應該是：入職前先簽勞動合同，然后開啟試用期，試用期結束就轉正。
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試用期過后沒有簽訂正式勞動合同首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2020.08.06 386 -
試用期沒有簽勞動合同按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。
2020.07.23 386 -
試用期過后還有沒有勞動合同首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2020.07.24 137
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試用期過了沒簽勞動合同
1、如果員工還是試用期，那么單位可以以員工不符合錄用條件辭退員工。 2、如果試用期已過，那么員工無過錯的情況下被單位辭退，那么員工是可以要求單位支付經濟補償或者賠償金的。 3、依據《勞動合同法》第三十
2022-03-12 15,340 -
試用期過后再簽勞動合同合法嗎？
根據《勞動合同法》，用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內
2021-11-15 15,340 -
試用期沒有簽勞動合同
之前未簽訂勞動合同，你可以要求支付雙倍工資，但最高為11個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。約定的工資違
2022-01-10 15,340 -
勞動合同簽訂后有試用期沒嗎？
不，如果確實是勞動合同，就不存在試用期問題。勞動法不調整勞動合同。法律沒有強制性規(guī)定，可以協(xié)商確定。如果是勞動合同，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年
2021-11-08 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
