養(yǎng)老保險退休費爭議是否可以申請勞動仲裁
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1、因養(yǎng)老保險問題而發(fā)生的爭議，勞動仲裁應當受理。 2、勞動仲裁不受理的，勞動者可以直接向法院起訴處理。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議可以申請仲裁。勞動者應先與用人單位進行協(xié)商；協(xié)商無法解決，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進行仲裁；對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動者之間發(fā)生了確認勞動關系、或者與勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項有關的爭議，當事人可以依法向勞動仲裁委申請仲裁。
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勞動爭議是否可以直接申請仲裁勞動爭議是可以直接申請仲裁的。協(xié)商與調(diào)解都是當事人根據(jù)自愿而采取的解決勞動爭議的方法，而非申請仲裁的前置程序。當事人不愿協(xié)商、或者不愿調(diào)解的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.02.06 164 -
企業(yè)是否可以申請勞動爭議仲裁企業(yè)符合以下條件可以申請勞動爭議仲裁：與勞動者存在勞動關系；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍；屬于本仲裁委員會管轄范圍；申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；其他
2020.06.09 141 -
退休返聘是否可以申請勞動仲裁退休返聘不可以申請勞動仲裁。退休返聘人員與用人單位之間為勞務關系，不能申請勞動仲裁。用人單位與其招用的以下人員為勞務關系： 1、享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員； 2、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員； 3、企業(yè)停薪留職人員； 4、下崗待崗
2022.07.15 750
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勞動爭議是否可以申請仲裁？
勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)
2022-06-11 15,340 -
勞動爭議是否可以申請仲裁?
勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)
2022-06-11 15,340 -
勞動爭議是否可以申請仲裁
勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)
2022-06-06 15,340 -
勞動爭議是否可以申請勞動仲裁
勞動糾紛可以申請勞動仲裁。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和
2022-04-14 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
