解除勞動合同通知書后還可以申請勞動仲裁嗎
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解除勞動合同后在一定期限內還能申請勞動仲裁。比如解除勞動合同之后，用人單位需要支付經濟補償金的，而用人單位卻不按照規(guī)定支付經濟補償金的，勞動者是有權向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。
按相關法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。 但要注意，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 如果已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結果。 此外，法律還規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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解除勞動合同之后還可以申請勞動仲裁嗎解除勞動合同之后還可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。申請勞動仲裁需要勞動合同。沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項，只能去找勞動局的仲裁委。申請
2020.09.01 204 -
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2021.12.12 414 -
勞動合同解除后，還可以申請仲裁嗎？按相關法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。但要注意，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙
2020.05.09 241
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公司解除勞動合同通知書還可以申請仲裁嗎
與公司簽了解除勞動合同的通知書后，可以申請勞動仲裁的，以維護自己的權益。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動
2022-05-08 15,340 -
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2022-02-10 15,340 -
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用人單位和勞動者解除勞動合同，只要勞動爭議仍在仲裁期限內，就可以申請仲裁。申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
2021-11-04 15,340 -
領取了解除勞動合同通知書，還可以申請仲裁嗎
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解除勞動合同通知書怎么寫根據勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據等等。 出現以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
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公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17
