公司申請仲裁后還可以解除勞動合同嗎
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按相關法律規(guī)定，即使解除合同協議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。但要注意，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結果。
勞動者與用人單位解除勞動合同后，還能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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解除勞動合同后還可以申請勞動仲裁嗎解除勞動合同后在一定期限內還能申請勞動仲裁。比如解除勞動合同之后，用人單位需要支付經濟補償金的，而用人單位卻不按照規(guī)定支付經濟補償金的，勞動者是有權向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。
2020.02.24 150 -
解除勞動合同之后還可以申請勞動仲裁嗎解除勞動合同之后還可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。申請勞動仲裁需要勞動合同。沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項，只能去找勞動局的仲裁委。申請
2020.09.01 204 -
解除勞動合同之后還可以申請勞動仲裁嗎解除勞動合同之后還可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。申請勞動仲裁需要勞動合同。沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項，只能去找勞動局的仲裁委。申請
2021.12.12 414
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公司解除勞動合同之后還可以申請仲裁嗎？
與公司簽了解除勞動合同的通知書后，可以申請勞動仲裁的，以維護自己的權益?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動
2022-05-08 15,340 -
公司解除合同后勞動者還可以申請勞動仲裁嗎
與公司簽了解除勞動合同的通知書后，可以申請勞動仲裁的，以維護自己的權益。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動
2022-05-10 15,340 -
公司不解除勞動合同還可以申請勞動仲裁嗎？
可以申請仲裁，但你需要有相關的證據，否則，即使仲裁受理了，也可能不會支持你的主張。如果是北京的朋友，可以帶著與此有關的材料到我們所里與律師當面溝通，分析你的案子是否有仲裁的必要和仲裁的相關事宜?？蛇M一
2022-10-08 15,340 -
勞動合同解除后還可以申請仲裁嗎？
勞動者已經辦理勞動合同解除手續(xù)后，若存在勞動糾紛，勞動者可以申請勞動仲裁，勞動者通常應當自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。 一、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： (
2022-04-24 15,340
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00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協商的，在協商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
