臨時(shí)工沒(méi)有合同也沒(méi)有欠條
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
第一，法律規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但是舉證責(zé)任在你。也就是說(shuō)，你需要拿出證據(jù)證明你與單位建立了幾年的勞動(dòng)關(guān)系。比如每月收到工資的工資卡或者其他類(lèi)似物證人證。第二，你是什么性質(zhì)的工作制。如果是像一般上班族的固定工時(shí)每天八小時(shí)每周5天上班的，那么單位應(yīng)該按照規(guī)定給加班費(fèi)。第三，需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁裁決，也可以找勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)維權(quán)，主要看哪一種方式可以達(dá)到維權(quán)的效果。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
臨時(shí)工也是可以與合同工一樣，通過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定來(lái)索賠。臨時(shí)工只要能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系即可，臨時(shí)工在提供服務(wù)過(guò)程中受到傷害的，用人單位都要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。臨時(shí)工本人或其近親屬、工會(huì)組織可在收到工傷一年內(nèi)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
臨時(shí)工因工作內(nèi)容和工作方式的不同可以選擇簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，而具有勞動(dòng)合同內(nèi)容的臨時(shí)工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)基本等同于正式員工，因未簽訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的，可以選擇通過(guò)法律手段來(lái)進(jìn)行維權(quán)。
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臨時(shí)工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同臨時(shí)工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，可以要求公司及時(shí)與本人訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果公司拒絕訂立并且超過(guò)一個(gè)月的，臨時(shí)工就可以要求相應(yīng)的每月雙倍工資的補(bǔ)償。但補(bǔ)償雙倍工資最多不能超過(guò)十一個(gè)月。
2020.03.29 449 -
欠我的貨款沒(méi)有合同也沒(méi)打欠條能起訴嗎可以。沒(méi)有合同與欠條也能夠勝訴，沒(méi)有欠條(借條)仍然可以起訴。但要想得到人民法院判決的支持，除債務(wù)人自己承認(rèn)外，債權(quán)人必須提供相應(yīng)的證據(jù)，否則將承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。 在沒(méi)有欠條(借條)的情況下，建議債權(quán)人在通過(guò)一些方式收集一些證據(jù)時(shí)，可以
2020.06.03 216 -
臨時(shí)工沒(méi)簽合同被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償是有補(bǔ)償?shù)摹ＥR時(shí)工勞動(dòng)法沒(méi)有合同被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)補(bǔ)償。
2020.11.27 492
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沒(méi)有合同也沒(méi)有欠條（借條），在起訴時(shí)能夠成功嗎沒(méi)有合同與欠條）
可以的，沒(méi)有問(wèn)題。沒(méi)有合同與欠條也能夠勝訴。沒(méi)有欠條（借條）仍然可以起訴。但要想得到人民法院判決的支持，除債務(wù)人自己承認(rèn)外，債權(quán)人必須提供相應(yīng)的證據(jù)，否則將承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。證據(jù)包括直接證據(jù)和間接
2022-03-18 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也是臨時(shí)工嗎？
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴(lài)書(shū)面合同的存在而存
2022-04-09 15,340 -
工地拖欠工資怎么辦, 沒(méi)有簽合同, 也沒(méi)有打欠條
建議到公安機(jī)關(guān)報(bào)案。 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的行為。 最高人民法院關(guān)于審
2022-01-10 15,340 -
臨時(shí)工在工地上受傷怎么賠償, 沒(méi)有合同工地有沒(méi)有合同也沒(méi)簽合同的
具體區(qū)分用工關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)
2022-01-12 15,340
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有欠款合同沒(méi)有欠條能起訴嗎只有欠款合同，沒(méi)有欠條或者借條，債權(quán)人也可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟。但是需要注意，涉案的借款合同必須是合法有效的合同。合法有效的欠款合同，就需要符合以下條件：1、雙方當(dāng)事人是適格的民事主體，法律并沒(méi)有限制債權(quán)人和債務(wù)人訂立欠款合
2,177 2022.05.11 -
00:54
欠工資不給沒(méi)有合同怎么辦欠工資不給，沒(méi)有合同，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決：如果能夠協(xié)商解決，既能夠省錢(qián)省力，又能夠避免矛盾激化，因此通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)解決工資拖欠問(wèn)題是很好的選擇；2、如果協(xié)商不成，那么可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
1,407 2022.05.11 -
00:55
沒(méi)有合同拖欠工程款怎么辦沒(méi)有合同，拖欠工程款，維權(quán)途徑如下：1，申請(qǐng)支付令。對(duì)于事實(shí)清楚，數(shù)額不大的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，債權(quán)人可以向法院申請(qǐng)支付令，直接要求債務(wù)人償還債務(wù)；2，向法院起訴，由法院進(jìn)行審理，作出裁判；3，判決書(shū)生效后，如果對(duì)方不還，那么就可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
1,592 2022.04.17
