勞動者拒簽勞動合同是否有損害個人權(quán)益
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勞動者是否可以拒絕簽勞動合同？勞動者可以拒絕簽勞動合同，但是勞動者拒簽勞動合同的，用人單位有權(quán)利終止勞動關(guān)系。因為簽訂勞動合同并不僅僅是用人單位的義務(wù)，也是勞動者的義務(wù)，如果勞動者拒簽勞動合同，也就意味用人單位可以終止勞動關(guān)系。
2020.04.25 214 -
勞動者拒簽勞動合同后勞動者拒簽勞動合同的處理： 一、對初來應(yīng)聘的可以不予錄用； 二、對已經(jīng)招收并且用工的要保留相關(guān)證據(jù)，在一個月之內(nèi)向勞動者送達簽訂合同通知書，要求勞動者必須書面表示意見，如果書面拒絕要作為證據(jù)保存。
2020.11.18 165 -
勞動者拒簽勞動合同對個人有什么影響如果勞動者自單位用工之日起的一個月內(nèi)故意不簽訂勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償；自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，用人單位解除勞動關(guān)系后需依法向其支付經(jīng)濟補償；滿一年未訂立書面勞動合同的，視為雙方簽
2020.01.07 154
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勞動者有權(quán)拒絕簽訂勞動合同嗎, 勞動者拒絕簽訂勞動合同的賠償標準
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)該簽訂書面勞動合同，所以勞動者無權(quán)拒絕簽訂勞動合同。如果勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位可以解除雙方事實勞動關(guān)系，根據(jù)工作年限支付勞動者經(jīng)濟補償金即可。標準為工作1年
2022-03-22 15,340 -
勞動者被拒簽勞動合同，用人單位是否有賠償
用人單位拒絕簽訂勞動合同的賠償方式如下： 1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資，一年以上視為沒有固定期限的勞動合同； 2、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，然后辭退勞
2021-11-02 15,340 -
勞動者是否可以拒絕簽勞動合同呢
1、勞動者是不可以拒絕簽勞動合同的。如果在單位用工的一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面催告，勞動者仍然拒簽的，單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者，與其終止勞動合同，結(jié)算清楚工資，但不需要補償該勞動者。 2、自用工之日起一個月內(nèi)
2022-05-23 15,340 -
勞動合同法實施方式是保護勞動者合法權(quán)益還是侵犯勞動者個人權(quán)益？
是。我國目前實際情況是勞動能力相對過剩，資本強，勞動者弱，勞動者與用人單位力量比較嚴重不平衡，實踐中侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍。《勞動合同法》作為規(guī)范勞動關(guān)系的法律，其立法價值在于追求勞動雙方關(guān)
2021-10-23 15,340
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00:55
如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
