我沒簽合同可以告他們公司嗎
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1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月））、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！ 3、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）
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可以。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果沒有訂立勞動合同的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
可以要求用人單位每月支付二倍的工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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老公出軌我有他們照片可以告他們嗎可以。但要分情況。隨著社會物質文明的發(fā)展，現在社會夫妻中的一方存在婚內出軌的現象是很多的，由此而導致夫妻最終離婚的也很多。那么這種情況下，我們如何解決這個問題也是擺在面前的問題。老公出軌不涉及的犯罪，只是從道德層面可以進行譴責，如果老公出軌
2021.04.07 562 -
公司沒簽勞動合同不發(fā)工資我可以告他嗎沒有勞動合同的公司不發(fā)工資可以告他，公司不發(fā)工資給職工，職工可以先和單位進行協(xié)商。如果公司拒絕發(fā)放工資給職工的，職工可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付工資。如果對勞動仲裁的結果還不服的，可以向法院提起訴訟。
2020.09.24 246 -
公司上班和員工簽了合同還可以告我們公司嗎上班沒有勞動合同的，勞動者不能直接起訴用人單位，勞動爭議適用仲裁前置。 雙倍工資的爭議屬于勞動爭議，當事人就此提出勞動仲裁的，勞動仲裁委員會應予以受理，但勞動者一般應當在知道或應當之日起1年內提出申請。勞動者對于仲裁結果不服的，可以向人民法
2021.02.12 140
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公司沒給我簽合同可以告他們嗎
可以《勞動合同法》： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年
2022-03-20 15,340 -
公司沒有跟我簽合同可以告他們們們嗎
可以要求經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞
2022-03-20 15,340 -
公司沒有跟我簽合同我能告他們嗎
用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，或者勞動合同到期沒有續(xù)簽的，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本
2022-03-22 15,340 -
公司沒有和我簽合同，把我辭退了，可以告他們嗎
用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條
2022-04-06 15,340
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
00:51
公司沒交五險一金可以告嗎公司沒交五險一金的，可以告公司。法律明確規(guī)定，公司招用勞動者后，應當在三十日向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，為勞動者購買社會保險，以及繳納住房公積金。公司未按照規(guī)定購買五險一金的，屬于違法行為，勞動者可以告公司，同時勞動爭議有仲裁裁
21,158 2022.05.11 -
00:57
沒簽合同可以先付款嗎沒簽合同可以先付款。合同雖然沒有簽訂，但另一方若已經履行合同義務，如已經付款，則該合同在符合，合同生效要件，不存在無效合同情形的情況下，該合同是有效的。合同生效的條件有三點，分別是： 1、行為人在締約時具有相應的民事行為能力，合同作為民事法
2,460 2022.05.27
