員工工傷假期是多少天？
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工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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工傷假期多少天?工傷假期根據(jù)實際受傷情況確定所需假期時間，一般不超過十二個月；如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月，也就是說最長不超過二十四個月。
2020.06.06 226 -
工傷假期是多少天?。?/a>
工傷假期即工傷職工停工留薪的期限，一般不得超過十二個月。并且在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，所在單位需要按月進行支付。但如果情況特殊或者職工的傷情嚴重，則可依法延長不超過十二個月。
2020.07.14 178
工傷假期的期限一般是在一年之內(nèi)，具體的計算時間不能超過十二個月，對此的具體規(guī)定主要是停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。因此當勞動者遇到工傷的時候，可
