勞動合同里約定工資是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
關(guān)于勞動合同中約定的工資是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資，具體要看勞動合同的約定，一般約定的是應(yīng)發(fā)工資，即沒有扣除社保、公積金個人繳納部分和個人所得稅的工資；如果明確寫明是稅后工資，則約定的為實發(fā)工資。 根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
具體要看勞動合同的約定，一般勞動合同上的工資是應(yīng)發(fā)工資，即沒有扣除社保、公積金個人繳納部分和個人所得稅的工資；如果明確寫明是稅后工資，則約定的為實發(fā)工資。
-
計提工資是按實發(fā)還是按應(yīng)發(fā)計提工資按照應(yīng)發(fā)數(shù)計入相應(yīng)的成本費用。在發(fā)放時，按扣除個稅、社保、公積金后的實發(fā)數(shù)貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
2020.09.16 615 -
工會經(jīng)費按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資計提工會經(jīng)費是按應(yīng)發(fā)工資計提。 1、根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十一條文件相關(guān)規(guī)定，企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資、薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。 2、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函
2020.07.25 970 -
計提工資按應(yīng)發(fā)還是實發(fā)計提工資是按應(yīng)發(fā)數(shù)發(fā)放。 計提時：借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)），貸：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）， 發(fā)放時：借：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)），貸：應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅，其他應(yīng)收款--社保、住房公積金
2020.10.18 573
-
勞動合同約定工資是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資?
關(guān)于勞動合同中約定的工資是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資，具體要看勞動合同的約定，一般約定的是應(yīng)發(fā)工資，即沒有扣除社保、公積金個人繳納部分和個人所得稅的工資；如果明確寫明是稅后工資，則約定的為實發(fā)工資。 根據(jù)《
2022-05-01 15,340 -
勞動合同約定的工資是實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資？
關(guān)于勞動合同中約定的工資是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資，具體要看勞動合同的約定，一般約定的是應(yīng)發(fā)工資，即沒有扣除社保、公積金個人繳納部分和個人所得稅的工資；如果明確寫明是稅后工資，則約定的為實發(fā)工資。 根據(jù)《
2022-05-01 15,340 -
勞動合同約定的工資是實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資
關(guān)于勞動合同中約定的工資是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資，具體要看勞動合同的約定，一般約定的是應(yīng)發(fā)工資，即沒有扣除社保、公積金個人繳納部分和個人所得稅的工資；如果明確寫明是稅后工資，則約定的為實發(fā)工資。 根據(jù)《
2022-05-08 15,340 -
勞動合同約定的工資是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資
關(guān)于勞動合同中約定的工資是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資，具體要看勞動合同的約定，一般約定的是應(yīng)發(fā)工資，即沒有扣除社保、公積金個人繳納部分和個人所得稅的工資；如果明確寫明是稅后工資，則約定的為實發(fā)工資。 根據(jù)《
2022-05-02 15,340
-
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
2,154 2022.05.11 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11
