現(xiàn)在要請產(chǎn)假，用人單位就與我解除勞動合同，我可以得到多少和補償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同終止的補償、賠償要分以下情況處理： 1、勞動合同到期，用人單位提高或者維持原待遇要求續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意的，不需要支付經(jīng)濟補償。不符合前述條件的，要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動合同期內(nèi)，勞動者有嚴重違反規(guī)章制度等情形的，用人單位可依法解除勞動合同，并不需要支付經(jīng)濟補償金。 3、勞動合同期內(nèi)，用人單位沒有勞動合同法的根據(jù)，而違法與勞動者解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的； ?。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者和單位解除勞動合同的方法如下：可以與單位協(xié)商一致解除合同；也可以單方解除，但是一般需要提前30日通知用人單位；如果是試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位即可；如果是因為單位實施了某些違反勞動合同法規(guī)定的行為，勞動者有權不經(jīng)通知單方解除合同。
員工和公司解除勞動合同是否能得到賠償，如果是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除合同，則沒有賠償；如果是公司單方面提出與員工解除合同，則員工可要求經(jīng)濟補償金。
-
公司提前解除勞動合同我能得到多少補償金合同期內(nèi)解除勞動合同賠償?shù)臉藴剩航?jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟
2020.11.25 192 -
用人單位不得與勞動者解除勞動合同用人單位不得與勞動者解除勞動合同，主要有以下情形： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查； 2、在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；等等。
2020.07.14 438 -
請事假多久單位可以解除勞動合同沒有關于事假請多少天可以解除合同的規(guī)定，但是企業(yè)有權準假或不準。如果企業(yè)認為勞動者請事假過多，可以不批準，如勞動者強行休假不到公司上班，就進入“曠工”的處理程序。對于無故曠工半個月的情況，公司能否解除勞動合同關鍵看公司的規(guī)章制度有無明確規(guī)定
2020.08.10 182
-
用人單位為我簽三年的勞動合同，現(xiàn)在我可以隨意解除與我的勞動合同嗎
1、你好，你與用人單位簽訂了三年的勞動合同，你與用人單位的勞動關系是受法律保護的。2、現(xiàn)在用人單位無正當理由而單方面解除與你的勞動關系，這是違法解除勞動關系。3、因為，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動
2022-04-23 15,340 -
用人單位要和我解除勞動合同
用人單位要和勞動者解除勞動合同可以參照《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失
2022-03-15 15,340 -
單位解除勞動合同, 用人單位可以用我的戶口簿讓我去解除勞動合同嗎
不可以。與單位解除勞動合同的，其帳戶封存5年（含5年）以上或女職工年滿45歲，男職工年滿50歲的，提供與單位解除勞動關系的文件或《公證書》（攜帶原件，用A4紙復印一份）。 2、與單位解除勞動關系，非本
2022-02-08 15,340 -
我簽了三年的勞動合同，現(xiàn)在用人單位可以隨意解除與我的勞動合同嗎
1、你好，你與用人單位簽訂了三年的勞動合同，你與用人單位的勞動關系是受法律保護的。2、現(xiàn)在用人單位無正當理由而單方面解除與你的勞動關系，這是違法解除勞動關系。3、因為，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動
2022-04-23 15,340
-
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
