如何錄用停薪留職人員
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錄用停薪留職人員如該員工仍在原單位繳納社保的，雙方可以簽訂勞務(wù)協(xié)議，如果與原單位沒有社保關(guān)系的，與現(xiàn)單位屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。如果無故被停職留薪可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門備案。當(dāng)審批通過并備案之后，就可以停職留薪。
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停薪留職社保如何辦停薪留職多見于老牌國(guó)企，現(xiàn)實(shí)中有許多勞動(dòng)者因私人原因或其他客觀情況，經(jīng)與用人單位協(xié)商，要求在一定期限內(nèi)保留雙方勞動(dòng)關(guān)系，停發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬，退出工作崗位，暫時(shí)停止雙方之間的管理和被管理的人身關(guān)系的情況，這邊情況便是俗稱的停薪留職。因歷史原因，這仲
2020.10.04 171 -
公司強(qiáng)制員工停薪留職如何處理公司強(qiáng)制員工停薪留職的處理方式是，屬于違反勞動(dòng)法的違法行為。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
2020.02.03 248 -
停薪留職社保該如何辦停薪留職多見于老牌國(guó)企，現(xiàn)實(shí)中有許多勞動(dòng)者因私人原因或其他客觀情況，經(jīng)與用人單位協(xié)商，要求在一定期限內(nèi)保留雙方勞動(dòng)關(guān)系，停發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬，退出工作崗位，暫時(shí)停止雙方之間的管理和被管理的人身關(guān)系的情況，這邊情況便是俗稱的停薪留職。因歷史原因，這仲
2020.05.08 148
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錄用停薪留職人員怎么辦
錄用停薪留職人員如該員工仍在原單位繳納社保的，雙方可以簽訂勞務(wù)協(xié)議，如果與原單位沒有社保關(guān)系的，與現(xiàn)單位屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。如果無故被停職留薪可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
2022-04-23 15,340 -
公務(wù)員停薪留職將停止錄用嗎？
1、公務(wù)員停薪留職在《公務(wù)員法》頒布以后就已經(jīng)取消了。 2、按照公務(wù)員法規(guī)定，科級(jí)到處級(jí)干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假。 3、公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國(guó)家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進(jìn)行停薪留職。 4、停
2022-11-22 15,340 -
如何解決停薪留職人員
錄用停薪留職人員如該員工仍在原單位繳納社保的，雙方可以簽訂勞務(wù)協(xié)議，如果與原單位沒有社保關(guān)系的，與現(xiàn)單位屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。如果無故被停職留薪可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
2022-05-09 15,340 -
原停薪留職人員如何簽訂？
根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》和勞動(dòng)部勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件規(guī)定，原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同;如
2022-11-02 15,340
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00:53
停職留薪期間一般不超過幾個(gè)月停薪留職一般不超過二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理。《工傷
3,915 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15
