公司解聘勞動合同沒到期可以要求公司賠償嗎
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若是本人因個人原因解除勞動合同的，不能要求公司支付賠償或經(jīng)濟(jì)補償；若是因用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等法定過錯行為的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。
新勞動法合同到期的賠償主要是，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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沒簽勞動合同可以要求公司賠償嗎公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主動辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。因為法律規(guī)定單位自用工之日起滿一個月后還沒有簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
2020.12.13 408 -
公司沒簽勞動合同可以要求賠償嗎?未簽勞動合同，可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 超過一年未簽訂勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與
2020.07.23 97 -
合同未到期或者公司要求解聘有賠償嗎勞動合同未到期，公司解聘屬于以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：由用人單位提出的協(xié)商一致解除；用人單位非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.10.26 108
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勞動合同到期沒續(xù)簽, 公司要解除勞動合同, 可以要求公司賠償嗎?
可以一起補繳保險，支付經(jīng)濟(jì)補償金， 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法
2022-02-06 15,340 -
勞動合同到期公司沒有解除可以要求賠償嗎
勞動合同未到期，公司要與勞動者解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動
2022-04-02 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽，公司可以要求公司賠償嗎？
1、雖然沒有續(xù)簽勞動合同，但雙方存在事實勞動關(guān)系；2、公司沒有正當(dāng)理由辭退，你可以要求支付雙倍的賠償金；3、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記
2022-04-17 15,340 -
勞動合同到期, 公司沒有續(xù)簽, 可以要求公司賠償嗎?
勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到
2022-03-31 15,340
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00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
